Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

其次，求职者的求职习惯已经改变。

20年前，最奏效的招聘方式就是纸质招聘广告和招聘会，10年前呢，求职者慢慢开始在网上找工作，但随着网络招聘的虚假信息和套路越来越多，求职者对网络招聘的信任度越来越低。

2021年央视315晚会就曝光了求职者个人简历被不法分子从主流招聘网站上下载后，再以7元一份倒卖的现象。虽然如今大部分人才网站都推出了虚拟号码，但通过人才网站越来越难找到工作，已经成了一个事实。原因一是求职人才网站上的职位很多是虚假的，挂在那里只为了收取更多的简历；原因二是很多职位的薪资都有水分，说标的8-10K实际只有6K。

如今的求职者，更喜欢通过社交软件或者熟人圈子来找工作。这就是某某直聘、脉脉、领英这些软件越来越多人用的原因。企业想要尽快招到人，需要一些外部的猎头公司、人力资源公司来共同协助，这也是未来的趋势，否则仅仅靠企业的人事部门，是无法满足的。

最后，求职者的求职需求也发生了变化。

七零后、八零后那一代人，求职更看重的是薪资，只要能赚钱，其他都是其次。但是如今的九五后、零零后已经成了职场的主力军，他们看重的除了薪资之外，更重要的是尊重感。

尊重感怎么理解，就是企业要给予员工应有的尊重，把食堂菜品分成三六九等，把管理宿舍和员工宿舍入住人数制定成不同标准，这本身就是对员工的不尊重。

而在社保、公积金、子女入学、福利用品等方面，企业更是要尽量满足员工需求，不能人为设置障碍，让员工享受不了应该享受的待遇，做到了这些，才会让员工获得尊重感。

但试问，又有几家企业能做到呢？员工的尊重感从何而来？

Answer 2

1.我国青老年比例严重失衡，国家创业大环境影响

自从我国把计划生育推行以来，90年-10年这20年时间里，我国青老年比例严重不平衡。青壮年人口逐渐减少。人口减少了，但企业数量恰恰是增长的。全国各地新注册的公司早已经超过600多万户，而且新注册公司的数字还在不断上升，对人才的需求量也不断扩大。人力资源市场和十年前的供需关系已经发生了翻天覆地的变化。


2.企业HR能力不强，招人没有好的手段

21世纪的今天，比金钱更宝贵的人才。企业间的竞争早已经从市场转到了人才。然而部分企业的高阶管理层对人力资源这块很轻视，甚至部分HR还没有意识到人才市场上的供需变化，依然用传统观念看待如今的市场。觉得自己在网上随便发几条招聘信息，就会有很多求职者拿着简历排着队等自己来面试，这是很不现实的。


有些企业的人力资源管理部门者专业技能和职业素养也不是很高，过重看自己的身份，故意摆架子，在招聘上不知道怎么样采取新的方法和手段。慢慢的就对企业的社会形象与自身造成了负面影响，这都是会影响招聘效果的。

3.招聘过程中，求职者与招聘者无法获得关键信息

部分HR在招聘过程中，只是很在意求职者简历的个人经历、工作经验、教育程度和兴趣爱好对一个人加以论断，但这里面，有部分信息是求职者不愿意随便透露的。站在求职者的角度来看，求职者很难在面试过程中，了解到公司的规模、管理方式、发展规划这些关键信息。用人单位招聘模式没有创新，比较单一，求职者很难获得相关企业的其他招聘信息，这也导致招聘效率低下。


4.企业招聘周期越来越长，招聘效果反比例增长

在搜点人才网后台数据分析中，可以得到这样的一个结论：一个岗位招聘的时间越长，招聘效果越差，招聘的成本也在不断地增加。 招聘一名普通职员大概需要一个月，超过这个时间段，就很难再遇见合适的人才了。之前有意向投递简历的求职者也找到了其他工作，HR会认为以后的求职者会比后面的更好，结果一个人都没有招到。


综上所述，在当下这个大环境下，企业想招到合适的人，不仅要多开拓招聘渠道，把自己的企业优势、文化等展示出来，还需要正确认识现在人力资源市场的供求关系，将被动招聘变成主动招聘。

Answer 3

一方面是就业环境变了，现在的就业环境跟以前的就业环境相比有很大的不稳定性和未知性。以前的工作很很强的可预见性，比如煤炭行业，在里面工作其实待遇很高，现在不行了，没落了，如果倒推十年，很多工作还是可以简单预测的。但近几年来很多工作都让人有不安全感，比如在煤炭行业，说不定就下岗了，因为高房价，很多人更倾向于工资高的企业，工资高说明利润高，但很多企业实行996，即使再高利润的互联网行业，过了35岁也会面临强制辞退的风险。所以这种就业环境的不安全感让人犹豫是否敢去私企工作，有没有保障，因此越来越多的人选择了考公考编。另一方面是高校扩招政策，自1999年高校扩展政策实施，越来越多的人可以上大学了，很多人认为是教育公平，到并不代表着机会公平，越来越多的公司在招聘的时候标榜211/985条件，而不符合条件的很多大学生进入大学有没有认真学习，努力赶上，只是在大学虚度光阴，沉迷在20年前那种大学生是天之骄子的角色，观念上没有及时转变，导致在毕业时找工作遇到了高不成低不就的尴尬境地，进不去好的企业，又不想去小企业，没有合适的对应岗位，很多人进入岗位也在想着跳槽，所以人才就是严重，企业招聘一直是进行时。但愿这种情况能早点改观。四点建议吧，1.企业负好责任，关爱员工，把利润的平衡点向员工倾斜；2.创造一个好的工作环境，人性化管理多学习字节跳动；3.学校要注重教育质量，培养优质学生，狠抓专业素养；4.现在的毕业生要珍惜青春，不断提高自己，做找工作要尽早规划，进入之后从零做起，早日成为这方面的专家！最后，建议希望成为祝愿！祝愿早日实现！

Answer 4

从两个方面说吧，一方面是就业环境变了，现在的就业环境跟以前的就业环境相比有很大的不稳定性和未知性。以前的工作很很强的可预见性，比如煤炭行业，在里面工作其实待遇很高，现在不行了，没落了，如果倒推十年，很多工作还是可以简单预测的。但近几年来很多工作都让人有不安全感，比如在煤炭行业，说不定就下岗了，因为高房价，很多人更倾向于工资高的企业，工资高说明利润高，但很多企业实行996，即使再高利润的互联网行业，过了35岁也会面临强制辞退的风险。所以这种就业环境的不安全感让人犹豫是否敢去私企工作，有没有保障，因此越来越多的人选择了考公考编。另一方面是高校扩招政策，自1999年高校扩展政策实施，越来越多的人可以上大学了，很多人认为是教育公平，到并不代表着机会公平，越来越多的公司在招聘的时候标榜211/985条件，而不符合条件的很多大学生进入大学有没有认真学习，努力赶上，只是在大学虚度光阴，沉迷在20年前那种大学生是天之骄子的角色，观念上没有及时转变，导致在毕业时找工作遇到了高不成低不就的尴尬境地，进不去好的企业，又不想去小企业，没有合适的对应岗位，很多人进入岗位也在想着跳槽，所以人才就是严重，企业招聘一直是进行时。

Answer 5

自我感觉，不知是否严谨。从两个方面说吧，一方面是就业环境变了，现在的就业环境跟以前的就业环境相比有很大的不稳定性和未知性。以前的工作很很强的可预见性，比如煤炭行业，在里面工作其实待遇很高，现在不行了，没落了，如果倒推十年，很多工作还是可以简单预测的。但近几年来很多工作都让人有不安全感，比如在煤炭行业，说不定就下岗了，因为高房价，很多人更倾向于工资高的企业，工资高说明利润高，但很多企业实行996，即使再高利润的互联网行业，过了35岁也会面临强制辞退的风险。所以这种就业环境的不安全感让人犹豫是否敢去私企工作，有没有保障，因此越来越多的人选择了考公考编。另一方面是高校扩招政策，自1999年高校扩展政策实施，越来越多的人可以上大学了，很多人认为是教育公平，到并不代表着机会公平，越来越多的公司在招聘的时候标榜211/985条件，而不符合条件的很多大学生进入大学有没有认真学习，努力赶上，只是在大学虚度光阴，沉迷在20年前那种大学生是天之骄子的角色，观念上没有及时转变，导致在毕业时找工作遇到了高不成低不就的尴尬境地，进不去好的企业，又不想去小企业，没有合适的对应岗位，很多人进入岗位也在想着跳槽，所以人才就是严重，企业招聘一直是进行时。