Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

为什么现在企业招聘人才那么难，主要原因有:
一、对公司来说，能用最低的工资招聘到合适的人，就是最划算的事情。可对于求职者来说，以自己目前的能力，能招到工资最高最适合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求职者两相对比，应该能看出，这是一件自相矛盾的事情。而公司不愿意提高工资，求职者也不愿意降低期望，招不到人和找工作难的这种情况只有继续维持着。
二、经常招人的公司，往往提供都是一些流动性很大的岗位，比如销售或者其他压力很大的工作。但这些性质的工作，求职者一是没有兴趣，职业规划没有这个选项，二是没有勇气去尝试，万一失败了，还要继续找工作。而公司却认为，求职者不愿意来应聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人难。
三、企业HR能力不强，招人没有好的手段

。21世纪的今天，比金钱更宝贵的人才。企业间的竞争早已经从市场转到了人才。然而部分企业的高阶管理层对人力资源这块很轻视，甚至部分HR还没有意识到人才市场上的供需变化，依然用传统观念看待如今的市场。觉得自己在网上随便发几条招聘信息，就会有很多求职者拿着简历排着队等自己来面试，这是很不现实的。
四、企业不明白自己的真正需求，经常临时一拍脑袋就招人，并没有完整的人才计划。就算有时候人招来了，可是没干多久就又走了，企业很少去思考到底是人才有问题，还是企业本身的机制有问题。

Answer 2

客观原因是：现在中国经济迅速发展，各地物价都在上涨，即使几年前和现在相比，也是成倍增长，劳动力价值自然也会上涨。还有人的因素，我认为是因为你要招的应该都是90后一代，他们中相当一部分人好逸恶劳，不愿吃苦却希望不劳而获，不能说世风日下，这是与社会和家庭教育不可分的，你也知道现在的教育已经不太注重对学生品德、自律、为人等等方面的正面教育。
我想以后的就业中总会有三种人，一是自己有本事也有好机会，自然不会屈就做一个服务员，人往高处走嘛；二是自己没本事却又机会，这都是富二代、官二代的特权，一般人不适用，最后一种就是自己没本事也没机会，这种人现下其实是最多的，如果他们自己不会脚踏实地，即使有机会在他们眼前也不会看见。
如果不是工资太低的原因，也许是因为你的茶馆规模小、没有个人发展空间（猜测而已），所以才会招不到人。

Answer 3

一方面是就业环境变了，现在的就业环境跟以前的就业环境相比有很大的不稳定性和未知性。以前的工作很很强的可预见性，比如煤炭行业，在里面工作其实待遇很高，现在不行了，没落了，如果倒推十年，很多工作还是可以简单预测的。但近几年来很多工作都让人有不安全感，比如在煤炭行业，说不定就下岗了，因为高房价，很多人更倾向于工资高的企业，工资高说明利润高，但很多企业实行996，即使再高利润的互联网行业，过了35岁也会面临强制辞退的风险。所以这种就业环境的不安全感让人犹豫是否敢去私企工作，有没有保障，因此越来越多的人选择了考公考编。另一方面是高校扩招政策，自1999年高校扩展政策实施，越来越多的人可以上大学了，很多人认为是教育公平，到并不代表着机会公平，越来越多的公司在招聘的时候标榜211/985条件，而不符合条件的很多大学生进入大学有没有认真学习，努力赶上，只是在大学虚度光阴，沉迷在20年前那种大学生是天之骄子的角色，观念上没有及时转变，导致在毕业时找工作遇到了高不成低不就的尴尬境地，进不去好的企业，又不想去小企业，没有合适的对应岗位，很多人进入岗位也在想着跳槽，所以人才就是严重，企业招聘一直是进行时。但愿这种情况能早点改观。四点建议吧，1.企业负好责任，关爱员工，把利润的平衡点向员工倾斜；2.创造一个好的工作环境，人性化管理多学习字节跳动；3.学校要注重教育质量，培养优质学生，狠抓专业素养；4.现在的毕业生要珍惜青春，不断提高自己，做找工作要尽早规划，进入之后从零做起，早日成为这方面的专家！最后，建议希望成为祝愿！祝愿早日实现！

Answer 4

为啥招聘越来越难，我觉得可以分以下2种情况谈谈：第一，人才市场形势发生了变化，很多HR没有与时俱进，依旧老思想、老渠道、老流程，感觉困难也就不奇怪了，自己一直延续老三样管用的思想，诸不知现5G时代，很多都有了翻天覆地的改变；第二，招聘受众对象发生了变化，不同年代的背景，孕育了不同的求职理念，也就不难奇怪，当年或许买份报纸拿着笔寻觅工作机会，现在早已是一部手机或许就搞定全部，这就是理念分歧，你错还是他错，我只能说存在即合理，当今形势下，你不能足够的能力去改变他，就逐步去接受他。其实总结一句话，适当改变，投其所好会有奇效。

Answer 5

这和教育问题有很大的关系，中国现在的结构是就业已经趋于选择性，许多家庭的生活水平好：
1、年轻一代20-25岁：现在的年轻一代基本95后找工作，家中是受宠的对象，对工作的舒适度要求较高，受不得苦、受不得委屈，碰了几次壁后就不愿意找工作，家里总会帮忙介绍轻松的事情做，所以第一点招95后难！
2、中坚一代25-35岁：这一代人基本已经找到工作，还在奋斗期，除非出现很大问题（薪水、人际关系），不会选择跳槽；且工资水平在自己的期望值内（由于大部分人已经度过了压力期或本身压力被父母扛走），所以选择安逸，市场上难以找到优秀的此类人才，有的也是凤毛菱角的懒虫们。所以，较难！
3、壮年代35-45岁，：这一代人基本已经处于自己事业的稳固期或上升期，在公司或单位处于重要角色，不会选择冒险跨行跳槽或跨公司跳槽，且价值观已经形成。招收这一代基本只能是一线工人，大浪淘沙也难淘到优秀人才。所以，难难难！