Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

1、年轻一代20-25岁：现在的年轻一代基本95后找工作，家中是受宠的对象，对工作的舒适度要求较高，受不得苦、受不得委屈，碰了几次壁后就不愿意找工作，家里总会帮忙介绍轻松的事情做，所以第一点招95后难！
2、中坚一代25-35岁：这一代人基本已经找到工作，还在奋斗期，除非出现很大问题（薪水、人际关系），不会选择跳槽；且工资水平在自己的期望值内（由于大部分人已经度过了压力期或本身压力被父母扛走），所以选择安逸，市场上难以找到优秀的此类人才，有的也是凤毛菱角的懒虫们。所以，较难！
3、壮年代35-45岁，：这一代人基本已经处于自己事业的稳固期或上升期，在公司或单位处于重要角色，不会选择冒险跨行跳槽或跨公司跳槽，且价值观已经形成。招收这一代基本只能是一线工人，大浪淘沙也难淘到优秀人才。所以，难难难！

Answer 2

经济形势不好，公司对应聘者综合能力的要求越来越高

以往行业处于高速发展的时候，能力差点也没有关系，重要的是有人干活，现在则不一样，一方面裁员，一方面拼命招人。

裁掉质量低的员工，对后续招聘的人，不仅要求有岗位技能，还要有行业积累，同时还得要有情商，等等。

从公司的角度来讲，希望招聘一个质量更高的员工，开出更高的工资，代替更多的平凡员工。等于是拿3-4个人来换一个人，这样一来对公司的业务发展和成本控制都是非常有帮助的。

不过，这样的人确实很难找。

Answer 3

1.某些岗位符合要求的人数越来越少。比如说劳工，随着学历的不断提高，倾向于体力劳动的人员越来越少少。

2.人才向一线城市倾斜，三四线城市的人才供应不足。

3.新兴行业越来越多，一部分人选择给自己打工。比如新媒体行业。

4.信息越来越透明，各公司的具体工资虽然保密，但是平均工资在同行业的人心里都清楚。人们倾向于到工资较高的企业就职。

5.生活水平逐渐提高，新生代员工的经济压力较低。有一些选择了毕业后就在家呆着，后可能一呆就是几年。

6.某些企业因为政策的原因，在应聘者的心理树立了负面的印象。比如每周都会有一个招聘电话跟你说：“你好，我们是世界五百强的企业，现在在招聘管理岗位…”我们会选择毫不犹豫地挂掉电话。有的公司给HR太大的压力，HR为了完成工作，只要是看到你的简历，就会把你喊过去面试。

7.人们趋向于能更快赚钱的企业。比如前几年楼市很火，一大批的销售人员开始卖房。

8.诚信度低的企业招聘越来越困难。有的企业面试的时候说，五险一金，各种福利，入职了告诉你是劳务工人，业绩好了，满一年有可能变成正式工人。

Answer 4

为什么招工难？

如今社会高速发展，我国自从加入WTO以后，海外订单很多，大中小企业订单多了，可是订单大部分都是短期急迫的订单。大中小企业因为订单增多，嫌多赚钱就要扩大规模，就需要加班加点，这就造成了人员不够主要原因，需要招收，一家如此，家家如此，在没有后备力量的前提下，招工难自然而然的出现。

很多小企业一经发展成大中企业，规模扩大，但是工作方式和制度还是小企业的模式，很多人来到公司看到公司的经营模式不符合自己要求，走在所难免，所以干不了几天就走的大有人在。
如今我国经济高速的发展多年，全国各地遍地开花散叶，造成很多人宁愿守家待地在家附近找工作，就算少赚点钱也不在考虑出去吃不好、睡不好、加班不加薪的外地工作。

青黄不接，年轻人不爱去，宁愿在家附近做临时工，也不想出来遭罪，因为他们吃不了这个苦，独生子女太多，一家一个孩子谁会让孩子受苦呢，何况孩子不出去，你打不了对不对。
大部分企业伙食、住宿、劳动者权益、加班不加薪等也是现在招工难的主要问题。

破解企业招工难，就要提供农民工社会地位，要让他们的权利得到应有的保障。

Answer 5

1.某些岗位符合要求的人数越来越少。比如说劳工，随着学历的不断提高，倾向于体力劳动的人员越来越少少。

2.人才向一线城市倾斜，三四线城市的人才供应不足。

3.新兴行业越来越多，一部分人选择给自己打工。比如新媒体行业。

4.信息越来越透明，各公司的具体工资虽然保密，但是平均工资在同行业的人心里都清楚。人们倾向于到工资较高的企业就职。

5.生活水平逐渐提高，新生代员工的经济压力较低。有一些选择了毕业后就在家呆着，后可能一呆就是几年。

6.某些企业因为政策的原因，在应聘者的心理树立了负面的印象。比如每周都会有一个招聘电话跟你说：“你好，我们是世界五百强的企业，现在在招聘管理岗位…”我们会选择毫不犹豫地挂掉电话。有的公司给HR太大的压力，HR为了完成工作，只要是看到你的简历，就会把你喊过去面试。

7.人们趋向于能更快赚钱的企业。比如前几年楼市很火，一大批的销售人员开始卖房。

8.诚信度低的企业招聘越来越困难。有的企业面试的时候说，五险一金，各种福利，入职了告诉你是劳务工人，业绩好了，满一年有可能变成正式工人。