Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

1、 企业不明白自己的真正需求，经常临时一拍脑袋就招人，并没有完整的人才计划。就算有时候人招来了，可是没干多久就又走了，企业很少去思考到底是人才有问题，还是企业本身的机制有问题。所以企业在招聘人时一定要想清楚几个问题，到底是因为什么原因要招人?如果不对外招从内部提拔可不可以，如果用其他部门的人兼任可不可以？人才招来后将来的职业发展发展路径是什么？如果需求不清晰只是为了招一个人而去招，招聘部门就会陷入了被动的局面，就会疲于奔命而没有效果。

2、 招聘团队职责不清晰和投入少，一个招聘专员只能做到发布信息和收发简历，招聘经理一般能做到筛选面谈的工作。人力资源总监精力有限，不可能把时间都放在招聘上。所以就造成招聘的投入时间和精力过少，而各部门的需求又很多，一年下来要招聘几十个岗位，这样的编制和投入很难达到效果。

Answer 2

1
市场的反弹

疫情现在已经看不到对市场招聘的影响，但是去年疫情期间却让很多公司停止了大规模招聘，而且疫情淘汰了一批企业，在市场恢复后，企业想大展拳脚，需要熟手，每次冲击过后留存的企业往往招聘需求更强烈。我看到Linkedin的数据在去年10月中国招聘就恢复正常数量，之后中国招聘需求就在稳步增加。

2
经济结构变化

经济结构在转型，新技术新产业不断涌现。人才结构性缺口大。
传统的很多职位需求在萎缩，而新型的大量工作是市场的空白，此外，很多工作需要复合知识，工作的难度提高了，知识含量提高，而知识半衰期缩短了。
正如在汽车成为主要交通工具大量马车被淘汰时，马车夫不是很快都能转成为汽车司机的，大量马车夫会失业。现在很多工作变化很快，不断在出现汽车取代马车的现象，很多人也无法速度转变自己的技能，甚至永久性无法跟上不断的变化。
新的技术催生的新工作大量缺少人手，毕竟现在的工作可不是像开车那么好训练。试想，明知道大数据、流媒体类职位很缺，难道能指望把现有的人员短期培训一下就能做吗？二次元直播行业大量缺人，传统媒体的人都能立刻转型吗？
在结构转型时，都会存在：一方面，职场人中年危机普遍，一方面，企业用人荒普遍。

3
职场人的预期

随着经济的成熟，企业成本压力大，跳槽薪资涨幅逐步走低，跳槽吸引力降低。
此外，随着教育的提升，职场的成熟，市场上只要稍微有些头脑的人才都会考虑“职业规划”。所以哪怕在现有的岗位上满意度未必高，也很愿意看机会，但成熟职场人跳槽意愿并不算太高涨。

Answer 3

现在市场里面毒广告比较多，就是那种

割韭菜的广告，忽悠做了某项目或者工作，一天就可以赚很多钱，加上同他人盲目攀比，让很多人心态都很浮躁，都想赚大钱或者一夜暴富，不屑去公司或者工厂上班；

市场里面就业待遇，相差也大，很多人挤破脑袋都要去考公务员或者进国企，宁可等待机会不上班也要去考公务员或者排队进国企，这主要是因为公务员或者国企岗位的福利待遇比一般企业的高或者稳定，按市场规律讲这也是不正常的；

企业与个人之间互信程度不够，你防着我，我防着你，一旦有其他更好的选择，马上就离职，甚至有的就不愿意去企业上班了；

企业大多有管理制度，上下班有考勤考核，对员工来讲都显得不自由，而现在他们需要的就是自由，能够散漫一点；

现在的应聘人员对生活品质要求也高，离家稍微远一点都不行，也不能经常出差，条件达不到，就招不到人；

好多的应聘者生活条件并不差，即使没工作，失业时都有父母补贴，甚至有的直接变成啃老族，他们不急于找工作，对工作的要求高；

有的企业工资不高，工作生活环境一般， 有时候工资发放都不准时，企业口碑又不好，“良禽择木而栖”，这样的情况又怎么能招到人呢？人才市场竞争如此激烈，需要从自身多找原因；

从大的方面看，据权威部门统计90后本来就比80后的人，80后又比70后的少，劳动力在减少，但是工厂或者公司并没有减少，人才需求缺口依然在加大；

大学生扩招，今年毕业的大学生就有900多万人，好多专业又不对口，有些大学生就业要求高，不愿去艰苦的岗位，难以匹配，市场错配供过于求，企业招不到人而叫苦不迭；

Answer 4

现在招聘人才不容易还是有很多原因的，比如公司内部各部门没有统一招聘条件，或是有意迷惑面试者，这些套路实在是浪费时间，提高不了效率，面试者一看，就这hr的态度和套路，就不敢相信跟着公司能有多美好的未来。其次公司福利问题也影响，许多人抱怨面试者越来越不吃苦耐劳，但是想想，每天加班，一个月干1w块钱的工作却领5k块钱的工作，每个人都不是圣贤，都能找到自己喜欢的工作无怨无悔的工作，别扯些什么高尚情怀，为理想奋斗，你倒是加工资。

Answer 5

一、明明知道我国人口已经进入老龄化了。但大部分招聘单位还把年龄限制在三十五岁以下，
二、绝大多数的企业HR根本就是卵都不懂滥芋充数的混子（或者是其它岗位临时兼职人员）。所以在招聘时除了看简历学历其它的压根就不懂（或者是忙本职工作，没时间看）。
三、企业需要的是有能力的人才，不是简历写的漂亮光有学历的人材。但企业又不愿意付出代价聘请真正的HR。
四、要求高，要求什么都会还要什么责任都能扛的起，就是不能说待遇，不能问工资。因为，招聘职位究竟需要什么样的人才，领导也不知道，因此尽量把要求定高一点。但岗位预算费用就是那么一点，因此形成了要求高责任大待遇低的尴尬局