其实不是招聘人才难 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。
1 目前步入社会的开始是00后 了 ， 这部分人群父母条件都很好， 毕业了就算不工作， 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实， 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了， 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。 很多一二线城市企业在招聘时都会优先选择外地户口 ，
一 社保缴纳基数低
二 非本地人有一定的经济压力，较稳定
2 市场对员工的工作定位和薪资定位不匹配， 有些工作轻松 ，但是薪资低但是无发展前途
有些工作 ， 是体力劳动， 非常劳累 ，薪资也是正常的1.5 倍 ， 跟付出不成正比 ， 这样的工作也会比较难招聘到人
有些工作， 例如销售 ， 薪资有会很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和时间， 也不是所有人都能承受住该压力的 。
3 现在都在讲企业文化 ， 一个好的企业文化更能留住优秀的人才
对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
4 还有是企业位置和办公环境的问题 ， 工厂比较偏僻， 办公环境恶劣 ，建议可以考虑将公司自身实力去提升一些 。
1、在信息时代背景下，市场发生的变化
（1）获取招聘信息的渠道便捷、广泛。随着信息时代的不断发展，互联网成为人们生活、工作的主流；信息的传播相对于以前更加的快捷、迅速。
以前企业招聘工作的形式单一，只需要参加招聘会即可，因为以前找工作的很多人都是参加人才市场的双选会。但是现在不同往昔，随着各大招聘网站的快速崛起；招聘、面试工作变得普及而不稀缺，市场也慢慢出现了企业由甲方地位转为人才为甲方的情况，招聘结果的不确定因素也大大增加。
（2）求职者的岗位选择更具方向性。
现在获取信息的方式更加的快捷，也让很多的毕业生在毕业时就开始思考自己应该做什么工作，求职方向明确也单一，因此就会出现一个岗位很多人抢着去面试，抢着去的结果就是优胜劣汰，胜者往往是少数，淘汰的求职者还在剩余岗位不多的情况下继续挣扎。但有的岗位却无人问津。
（3）生活水平的提高，改变了求职者的心态。改革开放起来，人们生活水平不断提高，这就促使很多家庭条件优越的孩子在求职的时候都追求“钱多事儿少离家近”这样简单、轻松、赚钱多的工作，实际上这样的工作少之又少。
一是工作时间比较长！随着人口的增多，人们需求量也是不断的加大。一般规模大的工厂，订单自然是成千上万，来不及生产的话，只能让员工开始加班，一天工作十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习，这样一来效率更加的慢。
第二就是工作年龄要求年轻化！
要知道，现在都是90、00后的天下了，无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高，很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦，他们宁愿拿着几千的死工资，也不愿意去工厂没日没夜的加班。现在更多的年轻人都有自己的想法，有能力都开始创业，做自己的老板。向往大的城市奋斗。
第三就是领导者能力问题！
一些小型规模的工厂，那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经验，大多也都是现学现卖。有了一些客户和资金就开始办理自己的厂子，自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益，并没有从本质上来考虑公司的发展和前途。公司效益不好就是员工的责任，整天开始不断地压榨员工，想尽了办法让员工做廉价劳动力。不过这些也都是市场的普遍现象，多见少怪了。
以前的老板对待招聘者的态度是：我就给你这么多工资，你爱干不干，不干就滚蛋！
而现在招聘者对老板的态度是：你给这么点钱，还让996，还不给社保，我就是不干，你爱找谁干找谁干！
事实证明，这一代年轻的劳动者已经开始懂得维护自己的权益了，作为老板，你但凡把工资抬高点儿，或者来个双休，再或者给人家办理一下社保，招聘这事儿还会难吗？怕是你公司每天都至少能有几十个上门面试的吧？
所以大家明知道你开的工资连基本的生活都没办法保障，人家干嘛要给你打工？难道你以为现在的打工人人均富二代？就是为了来体验一下穷苦生活？
这里再插个话题，现在有多少公司的招聘信息都写着年龄要求：21~35岁？怎么滴？这时候嫌35+的打工人给你们拖后腿了呗？
而且现在有很多脱离职场多年的宝妈，年龄30~35+，人家已婚已育，老板也不用有什么婚假产假的担忧，有几个公司能够接受这类人群？人家的工作能力也不差，不会的人家可以虚心学习，也不嫌工资低，你们这些公司老板怎么不用？反而到了我们这些90后，00后去面试就一定要问我们结没结婚，准备什么时候要孩子，就巴不得我们这些90后，00后断子绝孙，不休婚假不休产假，然后给你们这些资本家干到35岁，最后把我们这批人再淘汰掉呗？
回到正题，现在人人都说：“三千块钱请不来农民工，但是却能请来一大堆本科生，硕士生，甚至是博士生。”
这句话从老板的嘴里说出来，当然显得骄傲了，脸上倍儿有面儿！但在这些高学历的打工人眼里就会变成一种愤怒！好呀，现在996的福报真的来了，老板们就是招不到人了，这时候开始急眼了，那我只能说，这就是报应！你们既然工资给的低，还要996，那我们打工人可以选择不干呀！反正我们就破罐破摔了怎么地？孩子也不想生了，反正也养不起，房子家里都给买好了，也没啥可牵挂的了，只要能伤敌一千，我自损八百也愿意！
看到这里，大家应该都能明白了，现在老板和打工人的矛盾已经体现的越来越明显，可能放在十年前大家还愿意吃吃老板画的饼，就算被职场pua了也能忍气吞声接着干，但对90后，00后来说可就不一样了，你敢给我画饼，我就能活生生把饼砸你脸上，你敢搞职场pua，对不起，我们不吃那一套，直接扭屁股走人，在你这干不了，我们还有下一家公司可以选，怕个卵！
本身公司和员工之间应该是互利共赢的关系，现在不是了，现在的很多老板是想吸90后，00后的血！麻烦大家出去看看，外面房价多高了？行，房子我们90后买不起，那看看现在菜价多高了？现在就算吃个外卖至少也得20块钱吧？通货膨胀都成啥样了？唯独工资不膨胀！
所以我建议那些招不到人的公司，多从自己身上找找原因，别来个人面试就跟人家聊人生，聊梦想，我们这些90后，00后真不愿意跟你扯闲淡！跟你八竿子打不着，我凭什么跟你聊人生聊梦想？还有些老板一听我们对待遇不满意，就开始“年轻人要学会吃苦”的套路，我说实话，现在的年轻人比过去的老一辈都能吃苦，只要给够加班费，当牛做马无所谓！所以你有这功夫，涨点工资比啥都管用，大家出来打工就是为了挣钱的！
现在，大部分企业在招聘人才这方面都面临着招不到人，招不到合适的人这样的问题。最让人头疼的是留不住人。而且，全国各地的不止一家公司是这样。到底是哪一环节出现了问题呢？
1.我国青老年比例严重失衡，国家创业大环境影响。
2.企业HR能力不强，招人没有好的手段。
3.招聘过程中，求职者与招聘者无法获得关键信息。
4.企业招聘周期越来越长，招聘效果反比例增长。
在当下这个大环境下，企业想招到合适的人，不仅要多开拓招聘渠道，把自己的企业优势、文化等展示出来，还需要正确认识现在人力资源市场的供求关系，将被动招聘变成主动招聘。
