Question

进入国企“端铁饭碗”，现在国企工作稳定吗？

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Answer 1

国企的内员工也要分3种用工方式：1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬，但是在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同的话，那么建议你还是别去了。3、 外包用工：这个更惨，连派…

Answer 2

就这个话题，我个人说几点看法。

一、国企这个概念很大，都是国企还有具体区分

国企这个概念其实很大，从公司法的角度来说，国企可以分为国有全资企业、国有绝对控股企业、国有相对控股企业和国有参股企业等。

第一，国有全资企业，意味着纯国资，基本上经营管理都严格按照上级组织的要求来做，比如要设置党委/支部，主要领导班子都是委派任命等等；

第二，国有绝对控股企业，通常也是参照国有全资企业进行管理，毕竟国有股超过50%占大头，但相比纯国资的，多少也会有些个性化，比如有些企业还有职工持股，需要设置职工董事、监事等；

第三，国有相对控股企业，是指在企业的全部实收资本中，国有出资拥有的实收资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但根据协议规定拥有企业的实际控制权；这样的企业，也可能参照国有控股来管理，但个性化的成分会更多一些；

第四，国有参股企业，严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。对于这类企业，政府参股只是为了壮大国有经济的实力，除此之外，政府对这类企业没有任何其他附加的义务。

另外，从层级来看，国企还分央企、省属国企、市属国企等。

所有央企都是国企，但国企不一定都是央企。央企是指直归于国务院有关部分的国有公司。

央企与其他国企上属单位不一样，为国资委直接收理，部分央企负责人是有中组部录用；通常省属就是隶属于省国资委管理，市属国企也类推。

央企多为规划超大的公司。央企是真实意义上的全民一切制公司，是国民经济的支柱。中国500强上榜的企业，85%以上为央企。

还有就是从经济地位来区分，可以分垄断性国企和竞争性国企，这里就不再展开赘述。

二、国企的优势和劣势分别有哪些

既然要做职业选择，就一定得说说国企的优势和劣势有哪些了。

首先是优势。

第一，稳定性比较强

国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。

比如我所工作过的这家国企，成立40年时间了，依然发展很好；而我也曾经工作过的一家民企，短短十年不到就资金链锻炼，被央企并购了。

第二，福利待遇较好

国企的福利待遇，在社会上虽然不能说最好，但起码社会中上水平还是有的。

举几个实际例子，很多国企都是五险两金（社保外，还有住房公积金和企业年金，条件好的还有补充医疗保险或基金等），这在许多民企都做不到（尤其是中小民企），单单就住房公积金来说，国企基本是按照实际收入基数来缴纳，所以这块福利就非常有优势。

我记得有位猎头的朋友就给我说起，他如果要挖国企的候选人，还得计算上公积金这部分作为收入比较。

第三，社会资源多，地位高

很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。

另外就是在国企上班，走出去社会地位比较高，例如“我是省电力公司的”、“我是工商银行的”、“我是烟草公司的”等等。

其次是劣势。

第一，国企的体制机制较为僵化

大部分人对国企的不良印象就是体制较为僵化，比如制度陈旧、开会流程繁琐等等，越是年代久、员工平均年龄大的国企，领导的管理思路越保守。

尤其是垄断性的国企，更加如此；而竞争性的国企，往往随着市场变化更容易自我变革。

第二，人际关系复杂，晋升提拔需要熬资历

国企的人际关系复杂，是出了名的，因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景，你想要晋升提拔，并不完全依据自己的能力，更多是需要靠人脉和熬时间。

比如有些国企提拔一个中层干部，必须要超过35周岁，你不到年龄哪怕能力再强也得等时间，所以部分优秀的人才就会考虑跳槽出去。

第三，学习和成长比较慢

在国企，基本上很多工作做过了，就变成了墨守成规，不愿意再进行创新。要是你突破规则去做，哪怕效率更高，也可能会被打回去。

我有个朋友，在国企工作八年，他说前三年还觉得能学到很多，后几年基本上就原地踏步做了，自己也在这样的环境中慢慢消磨了野心。

三、要不要选择国企，你得结合自己的实际情况来决定

我觉得要不要选择国企，不是简单看这家企业待遇如何、名气怎么样这些，归根结底还是你自己的实际需要以及职业规划。

一是考虑行业的特点，比如某些传统制造业的国企，虽然也是个国企，但可能行业发展已经走下坡路了，你再加入进去，前景也未必好。

二是考虑你自己的兴趣，比如你对金融工作完全没兴趣，对数字也不敏感，但你家人觉得银行是国企非常稳定，所以就选择去银行工作，结果几年后自己因为不感兴趣还是跳槽，那这样的时间成本不是白白损失了吗？

三是考虑你自己的家庭情况，比如家庭负担很重，有房贷车贷，需要你赚钱较多，国企虽然稳定，但收入每个月都不高，有些福利也无法变现，那么这种情况下，有能力的话，你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。

四是考虑你的职业规划，如果你有了自己的职业锚，比如做人力资源或者财务，将来还打算开公司创业的，那么进不进国企未必重要，因为任何行业、任何性质的企业都可以有这些职业，关键是到什么样的公司更能帮助你快速成长，这才是你需要的。

Answer 3

国企现在工作还是很稳定的，每天朝九晚五的工作，旱涝保收的工资，你只要不犯什么大错，基本上一辈子的生活就有保障了。