在国企里的铁饭碗，会一直安稳吗？
现在是没有绝对安稳无忧的职业或单位，但是有不断提升价值的个人，让自己不管在什么机构什么职位，都能够保证自己安稳无忧。都在说国企改革，这些年来，国有企业经营不善、持续亏损等现象持续发生，大面积的亏损不是一天两天，这些问题长期触动领导者的心，想要改革的动力是越来越大。从国企的性质分类，从产权结构的改革，到人员配制的精简，到内部的反腐反贪，国企改革在不断地推进着，发挥它应有的支柱作用，回到国企应有的职能上来。
在我看来，现在根本没有安稳无忧的企业跟职位，唯一能够让自己凭借着，保证自己安稳无忧的，只有个人强大的能力，才能确保不管到什么地方，自己都有饭吃，有事做。看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
旧思维的延续
很多人说国企是铁饭碗，这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前，国企确实是铁饭碗，大家干好干坏一个样，都是吃大锅饭，而且，子女可以通过顶替的方式，接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗，永远不会破！
国企的工作更稳定一些
与私企和外企相比，国企的合同制员工，只要你在岗位上不犯错，能够完成工作目标任务，基本上不会被乱辞退。而私企和外企，则没有这么多的考虑，只要是对企业的经营效益有需要，裁撤人员那是分分钟的事情，昨天你可能还在上班，今天你就可能要求收拾东西走人，而在国企，这样的事情是很少见的。所以，相对而言，国企的工作更稳定一些。
国有企业也在不断深化改革，优化选人用人，考核力度逐渐提高
近几年国家不断加大国有企业改革力度，推行混改，淘汰落后产能，对不利于国有资产保值增值、连续亏损且没有好转的企业，都纳入“僵尸企业”名单。国有企业也在不断优化选人用人管理，强化绩效考核力度，过去那种终身制的用工关系一去不复返，现在更强调能者上，弱者汰，双向选择的聘任制，也会有末位淘汰。其实，对于个别国有企业的领导、甚至职工，工作压力也非常大，并没有外界想象的那么清闲。
