Question

公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工该怎么办？

Answer 1

那你这个是没有保障的，这个怎么算啊，这样的单位还是不要在干了

Answer 2

可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位依法缴纳社保支付双倍工资及要求支付经济补偿金。

Answer 3

可以要求用人单位签订劳动合同和缴纳社保，可向劳动监察大队反映，或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

Answer 4

这种情况。如果。你的公司没有任何的保障的话，建议。尽快离职。这个公司也不会有一个好的发展。或者说话可以向当地的劳动保障部们进行举报的。

Answer 5

您好，告他去。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。