与公司未签劳动合同，公司也未给员工缴纳社保，该如何申请赔偿？
与公司未签订劳动合同，公司也未给员工缴纳社保，首先应该到劳动局举报处理，其次是搜集在公司工作的证据材料，另外是让劳动局通过仲裁的方式来维权。需要从以下三方面来阐述分析该如何申请赔偿。
一、到劳动局进行举报处理
首先应该到劳动局进行举报处理，这是非常必要的一个步骤，因为对于当事人而言遇到了一些劳务纠纷就属于劳动局管理的，如果自身没有足够的协商能力或者是对应的涉事企业不愿意协商处理，那么就应该及时联系对应的劳动部门对接相应的工作人员让其赶赴到对应的涉事企业沟通调解，通过法律的渠道维权。
二、搜集在公司工作的证据材料
其次是搜集在公司工作的证据材料，主要的材料就是一些工作牌，或者是在公司宣传栏上面的员工负责的职务或者姓名，亦或是一些协议内容里面的员工姓名，只要可以证明当事人是属于涉事企业的就可以，这样子方便后期劳动局核实情况，有了充足的证据材料后续当事人就不会被动理亏。
三、让劳动局通过仲裁的方式来维权
再者是让劳动局通过仲裁的方式来维权，劳动局会优先赶赴到涉事企业进行调解处理，如果涉事企业不愿意接受调理的处理方案那么就需要进入到一定的司法程序进行处理，对应的劳动局会在规定的时间通知对应的涉事企业到当地的劳动争议仲裁委员会进行审理，后续通过仲裁的方式将处理结果强制执行。
员工维权的注意事项：
应该主动搜集充足的证据材料，这样子才可以充分的保障自身的利益，因为如果没有充足的证据，很容易在开庭审理期间会理亏，这样子不利与自身的维权。
一、到劳动局进行举报处理
首先应该到劳动局进行举报处理，这是非常必要的一个步骤，因为对于当事人而言遇到了一些劳务纠纷就属于劳动局管理的，如果自身没有足够的协商能力或者是对应的涉事企业不愿意协商处理，那么就应该及时联系对应的劳动部门对接相应的工作人员让其赶赴到对应的涉事企业沟通调解，通过法律的渠道维权。
二、搜集在公司工作的证据材料
其次是搜集在公司工作的证据材料，主要的材料就是一些工作牌，或者是在公司宣传栏上面的员工负责的职务或者姓名，亦或是一些协议内容里面的员工姓名，只要可以证明当事人是属于涉事企业的就可以，这样子方便后期劳动局核实情况，有了充足的证据材料后续当事人就不会被动理亏。
三、让劳动局通过仲裁的方式来维权
再者是让劳动局通过仲裁的方式来维权，劳动局会优先赶赴到涉事企业进行调解处理，如果涉事企业不愿意接受调理的处理方案那么就需要进入到一定的司法程序进行处理，对应的劳动局会在规定的时间通知对应的涉事企业到当地的劳动争议仲裁委员会进行审理，后续通过仲裁的方式将处理结果强制执行。
