Question

新劳动合同法形式下，采用劳务外包方式，是企业效益最大化可能吗？

Answer 1

“采用劳务外包方式，是企业效益最大化”，这个提法是错的。企业用工成本是根据全社会的实际情况，即同类工种人员收入要求来确定的。不会因为企业直接雇佣，他们的收入要求就会增加，而劳务外包，则降低。这种成本不仅不会降低，理论上说，应该是增加的。因为作为劳务代理公司，它需要运作，就需要挣钱，这钱从哪来？当然得企业买单。但为什么要提倡采用劳务外包呢？这有它的理由。一、企业的工作重点就是经营，它没有更多更细的精力去联系并聘用需用人员，后者不是企业的特长。这也是随着社会发展，分工为什么越来越细的原因。二、企业的很多用工都是短期性的，从新劳动合同法的内容来看，企业很难与之签定劳动合同，而且合同风险非常大。而劳务公司的专业就是派遣，它面对的是众多企业，它的员工对它来说就是长期性的。三、劳务公司由于它的专业性，它能收集更多更好的人才，这比企业盲目招聘强多了。这是采用劳务外包方式的很大优点之一。由于篇幅有限，雪山飞龙就挑这几个重点说一说。希望能解答你的问题。

Answer 2

劳务派遣，这种新的用工形式可以使公司、企业用工更加灵活，可以帮助公司规避掉一些用工风险，降低用人成本，而且是合理合法的。