Question

那些在公司升职加薪快的职场人，都做对了什么？

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Answer 1

如果想在技能上出类拔萃，唯一的办法就是比别人付出更多的汗水，为了多掌握一项技术，别人的活要抢着干。哪怕工资归他，技高为师，轮扒陆多向他们请教，尽快将关键岗位的技能掌握到手。快速在某一方面表现出“人无我有，人有我优”的排他优势。一定要是排他性的优势，才能让老板知道失去了你就不行，业务就开展不起来。拿人力资源工作举例，大部分从事人力资源工作的人都没有PS设计能力，但人力资源工作现在很多都得靠宣传，宣此并传设计找外面的设计公司做又贵又慢，如果这时候你会有很好的设计能力，2小时出稿，那你说老板不重用你重用谁。

你的上级领导，是无法让你升职的，比如你的领导是一个主管，他怎么可能给你升职到主管呢？他没有这个能力，没有这个权限。决定你升职的，往往是更高层的领导，所以，要学会悄无声息的越过上级。在自己实力不够的情况下过快升职未必是好事。对于内部升迁来说，还有很多需要注意的地方，比如，有些职位属于背黑锅职位，不仅很难干出成绩，容易受到多方面的牵制。

即使干出了成绩，很可能也并不属于自己，而一旦出了问题，就只能自己承担。责任重、压力大，还吃力不讨好，这种岗位简直就是烫手山芋。不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不腊顷管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。

Answer 2

那些在公司升职加薪快的职场人，是因为他付出了比别燃瞎人更多的努力，让自己的能力在同级别其他同皮哗空事之上，为公司所做的贡献比别人多，所以他的薪资自然比别人高，这芦晌是毋庸置疑的。

Answer 3

他们做对了一件事，那就是努力提升自己的能力，在职场这个环境中，个人能力是最重要的。

Answer 4

这些人一般都是情商比较高的，会说话，会办事，会哄领导开心，能力比较强。