Question

我的年休假合理合法吗？并求法律依据！

我是2011年9月13号入职的，单位却规定我到2013年才享受年假，给出的理由是7月1日前入职的，次年的7月1日后便可享受2.5天年假，7月1日后入职的，便要到之后第二年年初后才能享受年假。我的合同签了两年，并不打算续签，人事部一核算，说我只能休三天年假，给出的理由是“一年5天，就算算到9月底，只有一年的四分之三，年假就只有3.7天，不满一天的不能休年假，所以只有3天！”可是单位还有一种算法却是出现了2.5天这种概念，就是前半年里你的年假能休2.5天，要想多休，就要保证你不离开公司。

Answer 1

这个国家没有统一规定，没有具体细则可以操作的办法，只是原则上规定了天数，因此。你们单位的规定，不能说是不合法，根据应该给予的假期，和工作的月份相比，也是一种办法，相对来说，还是比较合理的，

追问

我给单位工作满两年，却只能休三天，你觉得合理？还有那个0.7天不给我休0.5天就直接废掉，你也觉得合理？我到2013年才可以休年假，是不是等于2011年我的工作就是白白浪费的？

追答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你2011年9月上班，到2012年9月满一年，但是满一年，已经到了9月份，2012年给你年休假，显然是不合适的，因为给你了年休假，就等于2012年全年就给你了年休假，那么就等于你不到1年就享受了年休假，只能移到2013年开始享受年休假5天，可是你又不想继续签合同，而你的合同到2013年9月份就到期，不给你享受全年的，也是合理的，至于0.7或者2.5天的问题，只是枝节问题。你和人事部门再说说，也会给你的，你到现在在单位上班，并未满2年，9月份才到2年的时间

Answer 2

　　用人单位的说法不正确，依据如下。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 3

　　 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

　　依据该规定，职工带薪休假是法定的，是以累计工作年限为标准计算的，而不是以年计算，你单位的作法完全是错误的，你应该从2012年9月14日起就可以享受一年五天的休假。
　　现在，你可以协商，协商不成，可以向劳动部门投诉解决。