Question

试用期辞职的问题

我在公司干了快一个月了，觉得真心是坚持不住了。但是马上到月底了，想坚持一个月，拿到工资和补助再走。但前几天签了试用期的合同，还让我去大连培训了三天，这会不会影响我最后辞职时的工资？去大连培训他们会要钱吗？我所在的公司是中外合资企业。侧面打听了一下，有两种说法，一种是说正常开，另一种说这个月工资干脆不给了。。。貌似离职还需要人家出一份离职证明吧。我失业证健康证全在他们那里，离职时是不是都要要回来？

Answer 1

你所问的问题，应该在你们公司的规章制度中有体现。你不该来这里问，而是该去好好查阅你们公司的规章制度！

Answer 2

依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

如果还处于试用期，只需要提前三天通知公司就行，而且合资企业用工比较规范，该给的会给，不该给的也不会乱给。离职时的相应证明人事也会出。