Question

试用期辞职的问题

我在公司干了快一个月了，觉得真心是坚持不住了。但是马上到月底了，想坚持一个月，拿到工资和补助再走。但前几天签了试用期的合同，还让我去大连培训了三天，这会不会影响我最后辞职时的工资？去大连培训他们会要钱吗？我所在的公司是中外合资企业。侧面打听了一下，有两种说法，一种是说正常开，另一种说这个月工资干脆不给了。。。貌似离职还需要人家出一份离职证明吧。我失业证健康证全在他们那里，离职时是不是都要要回来？

Answer 1

　　就你叙述内容，回答如下：

　　1、你想在试用期辞职，只要提前3天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

　　2、如果你与公司没有订立专项培训协议，约定服务期，则你的辞职对工资、违约金没有影响。

　　3、你辞职时，可以与公司沟通，协商索要失业证和健康证，是否允许由公司决定。

　　4、你单方向公司提出辞职，在办理辞职手续后，根据《失业保险条例》规定，你不属于失业人员。

　　5、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

Answer 4

Answer 5

试用期辞职可以的，培训不要钱的，你在的是中外合资企业，应该没大的问题，能正常支付你工资。但这不是最重要的，最重要的是拿回就业失业证，这个最要紧了，其次是健康证。辞职前先与公司人事部HR沟通好，不可说走就走，就业失业证是一定要拿回的。