Question

做领导怎样处事才叫有气魄呢?

Answer 1

做领导一定要宽容，但宽容有不失分寸，
一天，宋大宗在北陪园与两个重臣一一起喝酒，边喝酒边聊，两臣喝醉了，竟在皇帝面前相互比起功劳来，他们越比越来劲，干脆斗起嘴来，完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。
侍卫在旁看着实在不像话，便奏请宋太宗，要将这两人抓起来送吏部治罪。宋太宗没有同意只是草草撒了酒宴，派人分别把他俩送回了家。
第二天上午他俩都从沉醉中醒来，想起昨天的事，惶恐万分，连忙进官请罪。宋太宗看着他们战战兢兢的样子，便轻描淡写地说:“昨天我也喝醉了，记不起这件事了。”
现代的领导，都难免遇到下属冲撞自己、对自己不尊的时候，学学宋太宗，既不处罚，也不表态，装装糊涂，行行宽容。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下属的面子。以后，上下相处也不会尴尬，你的部下更会为你效犬马之劳。
对于一个企业，领导者的心胸宽广能容纳百川。但宽容并不等于是做“好好先生”，不得罪人，而是设身处地地替下属着想，这样的老板不是父母官，也称得上是一个修养颇高的领导者。
人非圣贤，执能无过。 很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。
同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖， 这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
身为一个领导，就要有气魄、懂宽容，睚眦必报，斤斤计较不是领导该有的气量。很多时候员工犯错都不可避免，对一些情有可原的错误，要学会包容。
这样不仅会让员工感到公司人性化，还会对员工产生积极的鼓励，从而减少同类错误的发生。
然而，学会包容并不等于没有底线。领导与员工能打成一片固然不错，但绝不能让人觉得你“好说话”。
凡事都要有个标准，越过红线就立即处罚，绝不能手软。否则长此以往，公司制度如同虚设，员工更会懒懒散散，毫无斗志。
要想做好领导，就得学会恩威并施，该松时松，该紧时紧。