Question

试用期内辞退员工相关求助！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

我本月一号与公司签订正式劳动合同，试用期三个月。但是工作两周后主管通知我不符合用人单位需求，并且要求我自己向公司请辞。我认为自身没有出现任何问题，所有 主管的描述均属于对我个人的不正当看法。并且她的要我自己请辞的要求是不是因为她本身心虚。向各位请教，这样的情况我怎么办？我个人不会再离职书上签字，但是会有任何补偿吗？工资会照常发我吗？还有什么办法能够留在公司么？请各位就相关法律法规给我帮助，不胜感激！！

Answer 1

你签了就得不到任何补偿了 0 0！ 还算你小子聪明！！
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
这里要特别强调，如果公司在试用期要开除你，必须提供你不符录用条件的证明，否则不能随便辞退你。
公司不能辞退你，但是要和你解除劳动关系，只能让你主动写辞职书了。为什么要让你自己写辞职书呢？因为如果是公司主动提出来，是需要经济补偿的。如下：
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定《第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
也就是如果是由用人单位提出来解除劳动合同，而你们又协商一致了，是需要支付你经济补偿，但是不多哦，只有半个月工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果是由劳动者本人提出解除劳动合同，那么用人单位是不需要支付任何经济补偿的，所以你们公司想让你自己写辞职书。
工资肯定会照发的，公司不能随便克扣员工工资，不发你工资就直接去告它，简单吧。
至于留在公司？公司拿不出证明你在试用期不合格，也只能用你，不能辞退你。但是没必要留下来吧，留下来也会给你小鞋穿。
在线，随便问！！！！！！为了你的80分，哥等了。。。。。

Answer 2

1. 试用期就是双方选择期间，单位有权不给你转正。

2. 试用期不能转正，可以经济赔偿。

3. 试用期的工资应当按照劳动时间发放。

4. 如果公司不想让你转正，按照法律也没有办法留你。
   

Answer 3

这个回复比较冷解答您的疑问，请参考。

http://zhidao.baidu.com/question/191514985.html#answer-545663256