Question

试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别？

今天去面试了一家企业，到了要让我签相关文件的时候，对方给我的是打印出来的一张试用期协议书，而在找工作前我有了解到试用期是包含在合同内的，所以我认为签的应该是合同书才对，是不是？请问下刚开始工作不签正式合同而签试用期协议书，这种行为合法吗？
还有在此协议书我有认真看了一下，里面有个条款是说乙方在试用期内未满半个月或者一个月离职的，则视为不讲诚信或能力不够胜任岗位，不予薪资来处理，这个条款可合法？还有一条则是7天内离职的也不予薪资处理，这个合法吗？ 我在看到这些条款的时候，就立即停止了签协议书了...
对方有说，转正后再签正式劳动合同......

Answer 1

1. 区别在于后者更合法，在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有，但是试用期协议不包括也不等同与劳动合同。

2. 劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式，所以你也不要琢磨什么试用合同正式合同，他们只是合同，只要注明了具体的劳动关系持续的期限即可，所以在这种情况下你可不需要担心。

3. 至于制定的条款，只要是在合同内的制定的不违反劳动法的都是合法的，只是你答不答应、签订不而已，如果你觉得对你个人不合理，你可以另寻他家。

扩展资料：

职场新人签订劳动合同的注意事项：

1. 平等协商签订，莫签生死不管合同。平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款；

2. 仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；

3. 打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生；

4. 签约落在纸上，莫签口头承诺合同，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。

参考资料：最新劳动合同法全文（2018国家颁布最新版）-华律网

Answer 2

1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
故试用期协议视为正式劳动合同。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司增加试用期不合法。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，你有权要求该公司按照转正工资补偿你三个月的差额，同时该公司还应另外补偿你一个半月的工资。

Answer 3

1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
故试用期协议视为正式劳动合同。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司增加试用期不合法。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，你有权要求该公司按照转正工资补偿你三个月的差额，同时该公司还应另外补偿你一个半月的工资。

Answer 4

1.签试用合同不算违法。2，不给发工资是违法的，即使不能胜任

Answer 5