Question

“对于企业而言，人力资源更重要；还是物质资源更重要”进行辩论

Answer 1

一、思路

1、第一段写出观点。

2、第二、三段举例说明。

3、第四段总结。

二、辩论稿

人力资源是组织中最重要的资源。企业之间的竞争是人力资源的竞争，人才决定企业的命运。

以著名的苹果公司为例，1997年苹果公司即将要破产，苹果的董事们当时想把公司卖掉，请了高盛作为资产的中介，但是周转一圈没人愿意买这个公司；当时戴尔公司给他们提供的建议说应该把公司关了，然后出售公司资产的钱分给股东。

在这种情形下，乔布斯接手了苹果公司，他把苹果从破产的边缘拯救回来并将之打造市值最强的企业。这绝对不是钱的问题，这应该归功于人的因素。所以，人力资源是第一资源。

随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源在企业中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源在企业中的受重视程度。因此，我方认为人力资源比物质资源更重要。

扩展资料：

物质资源对企业的重要性：

物质资源包括原材料，资金，人脉，占地面积，厂房，办公大楼，业务来源，市场占有份额，企业利益相关者，企业文化等。

作为企业生产，产出，高效运行的必要组成元素和构成部分，企业管理是为了使资源得到最优化分配，使得组织内部和外部高效运行，最大程度地实现组织目标；能否实现目标直接关系到企业的生存与发展。物质资源是企业管理过程中决定企业目标能否达到期望效果或者超标的前提和保证，由此，物质资源在企业管理中的重要性可见一斑。

Answer 2

我认为：人力资源比物质资源重要。一个企业的活力，在于企业中全体员工的积极性得到最大的发挥。尤其是老员工，有着熟悉的企业常识和丰富的生产经验，以及对企业的依恋情感，不到万不得已，一般不会离开原企业。所以才有了“开展人性化管理，解除员工后顾之忧”的说法。至于物质资源，也要靠采购人员才能购进来。也是离不开人的。

Answer 3

需要看企业领导层和管理层的意识。如果把“人”看作一种资源，那么当然是人力资源更重要些，如果把“人”当作劳动力，那么对于企业固定资产更重要些。区别在于企业老总是想做大做强企业，还是把企业当作一个赚钱的方式。

Answer 4

这个还没有辩论完吗？记得前几天我们交流过的，每个企业都是以人为本，当然物质不是不重要，但是不长远呀，哪有永恒的物质，为什么很多城市从资源型城市逐渐变成旅游型或者人才型城市

Answer 5

我认为：都不重要，重要的是和谐和团结。你一个公司有再多的人才，再有资产，其实人才够用就行，物资靠的是人为，所以没有一个得力的团体一样会分道扬镳。