Question

您好,我想请问下，我是应届毕业生，在实习期间应聘到a公司，面试时，与a公司负责人口头协议：工作期间，

您好,我想请问下，我是应届毕业生，在实习期间应聘到a公司，面试时，与a公司负责人口头协议：工作期间，工资按公司试用期薪酬结算。但半个月后，由于内部原因，a公司负责人有所变更，（a公司与b公司为合作关系，a为分部，b 为总部）现由b公司负责管理事务。而我们也被人事部负责人告知：由于我们还没有拿到毕业证，工作期间，我们的工资按实习生结算。与原口头协议的薪酬有较大差距。（在7月份我们拿到毕业证，要转正式员工之际，我们被告之，我们是与a公司签劳动合同而并非b公司。因为我们觉得，当初面试时，负责人是代表a公司与我们口头协议的薪酬，是具有法律效力，且与我们签订劳动合同的是a公司，应当按照a公司原负责人协议的工资结算。因此在7月份我们提交申请，希望公司能补回这4个月实习期与试用期的薪酬差额。但申请被驳回，原因是：按法律规定的，没毕业前所有企业按照法律规定无权利在给在校生签署就业合同，只能签署有关于校企方面的就业协议，按照实习生待遇发放工资。因此a公司原负责人与我们的口头协议无效。不管a或b公司都只能按劳动局以及人才市场的规定执行。请问这解释合理吗？我们能否追回差额薪资?

Answer 1

如果你与A公司没有签署正式合同或是《在校生就业合同》的话，这是不合理的，国家【劳动合同法】相关规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
你们可以集体维权进行差额追缴，不懂可以向我咨询！

Answer 2

长点经验，刚进入社会吃点亏，不算什么。记住一点，以后进任何一家企业工作，老板说什么都没用。白纸黑字最有用。黑字可不要随便叫人写。要在公司有点分量的。因为现在“临时工”太多了。