Question

我是一名应届生，学校招聘的时候和A公司签了三方协议。到A公司实习的期间签劳务合同时发现劳务公司是B

我是一名应届生，学校招聘的时候和A公司签了三方协议。到A公司实习的期间签劳务合同时发现劳务公司是B。也就是三方协议签的是A公司，劳务合同签的是B公司。为什么三方协议和劳务合同签的公司不一样？我们这样是不是属于劳务派遣？但是招聘的时候来学校招聘的人没有告诉我们。懂法律招聘的帮帮忙！

Answer 1

三方协议是要解决你户籍、人事档案、社会保险、公积金等一系的列相关问题的。所以签约主体应该是国营企业，国家机关。如果是外资或者私企需要他有处理人事档案的权利。通常顺序是这样的。你和学校和用人单位签订三方协议，然后你拿着三方协议去报到，在用人单位确认接收你并与你签订劳动合同（注意这里是劳动合同，不是劳务合同，不是实习合同，如果不是劳动合同都是不合理的），签订劳动合同后，三方协议同时废止，劳动合同开始生效。然后如果这个公司再把你派到别的公司的时候可以签劳务合同，但应有公司出面，而不是你单独和第三方签订。签订劳动合同的公司负责帮你交付社会保险，管理人事档案。如果能接受你的户口，则帮你办理户口事宜，如果不能则你的户口在学校保留2年后返回原籍。

通过你的描述，你那个三方协议的主体公司没有接收你，也就是说其实你现在是违约的，A公司可以告你到期未来报到而宣布不负责你的接收工作了。而B公司由于没有在三方协议时出现，它可以不负担你的人事档案等关系处理，但它逃避社保，公积金是不行的，不管劳务还是实习，只要你在这里领工资，而你又不是退休或者法律规定可以不缴的人员，他都应该帮你交付。

劳务派遣必然要有派遣你的人，现在A公司没有和你签劳动合同，你相当于是自由人，没人派遣你。他们这样操作首先规避了你的接收工作，也就是现在你违反三方协议了。其次想逃避社保，公积金等义务。

希望帮到你，应届毕业生的这种分配涉及的政策比较复杂，你可以咨询当地的劳动保障部门

追问

首先感谢你认真的回答，真的谢谢你。其实我也有一点没有说明白，就是，我现在还没用正式毕业，算是实习期，实习期应该签不了合同吧？还有我是在A公司里面签的劳务合同，只是劳务合同下面的公司变成了B公司，然后我们去A公司干活。而且在A公司财务那里他们会问我有没有老板，意思大概就是我是自己来他们A公司的还是老板(B公司)介绍来的，这样的话，A公司好像又已经接收我了。这样又是怎么回事呢？谢谢你的耐心回答:)

追答

没有正式毕业确实签不了劳动合同，但是应该也不能签三方协议啊，这个你要咨询劳动保障部门同时也要问你们学校。三方协议的作用已经说了。你那个在A公司里签的劳务合同，但是劳务合同下面的公司变成了B，我是不是可以理解成你人坐在A公司里签的是B公司的劳务合同，然后回A公司工作？如果是这样，这里面的逻辑关系你应该能分辨得出来啊。如果不能理解那我给你翻译在下面，你权当参考：

三方协议签的是A公司，劳务合同签的是B公司，那就应该给B公司干活，合同有约定派你去A公司吗，如果没有，但你却去了A公司干活。那么A公司的老板说他没有到我这里报到，如果你说我不是现在在你这里干活吗？A老板就会说那你拿出和我们公司签的劳动合同来吧。而B公司老板会说他跟我签了劳务合同但是他不来上班。

以上解释不知道你看懂了没有？不要听他们说的什么话，一切以落笔和盖章的合同为依据。当然他们不一定就按我说的做，但是一旦有什么纠纷就会出现我上面说的。“接收”我在最先的时候解释得很清楚了，三方协议签订的公司和你签订劳动合同才代表他们“接收”你。

追问

谢谢你的帮助，这个问题困扰了我很久。前几天就百度搜索了很久，可是没有和自己太像的答案。问了问就业指导老师，可能是老师太年轻了他也不知道是怎么个情况让我去问问主任。谢谢你的耐心回答，对我有很大的帮助，和一些自己没有想到的地方。再次感谢你，希望你的生活更加美好 :-P

Answer 2

就是劳务派遣。你们和劳务公司签的合同。如果是公司就会直接和你签合同。不需要劳务公司

追问

好的谢谢你的回答。请问劳务派遣和正常与公司签订合同有什么不同的区别呢。如果我要辞职是否需要先解除劳务合同再解除三方协议呢？

追答

就是劳务工，交的各项保险少。要解除劳动合同，先在用工单位递交辞呈。在到劳务公司解除劳动合同

工作满一个月的，递交辞职报告需提前一个月

Answer 3

你们这样是不属于劳务派遣的

追问

请问我这种是什么情况呢？为什么三方协议签的公司与劳务合同签的公司不同呢？是不是存在欺骗？

追答

你这种情况是存在着一定的欺骗性质的

追问

能具体的说明一下这种情况吗？