Question

我是应届实习生，进了某家公司实习7个月，学校提供一份与用人单位签的协议书，在公司时要请过签劳动合同

我是应届实习生，进了某家公司实习7个月，学校提供一份与用人单位签的协议书，在公司时要请过签劳动合同，公司回应毕业后才可以签。
实习期间与公司签了一份培训协议，培训单位为己公司，费用几千块，服务两年时间，服务期间要求拿自己的一份协议一直没拿到，现在离开了公司却被扣了违约金。
实习期间公司提出收费办理证书，离职后才发现我所办理的证书属于违法的，此证书必需毕业一年后才有资质办理的，听说这证是可以在发证机关查得到的，证也不在我手上，现在只想要回我的钱，工资压着没发就因这事。
实习期间公司说订工作服，离职后才发现扣了一笔工作服费用，而我从不知情，原来是要给钱的。
实习期间可以签劳动合同吗？
实习期间签的培训协议成立吗？
没资质办到可查询的证算违法吗？
证书的费用可以退回吗？
其他费用可以随便扣吗？
大学生实习就要这样被人割肉吗？

Answer 1

实习期，除非协学生未毕业，不然，必须签订劳动合同，未毕业时，签订三方就业协议。
培训协议，也成立的，单位组织学生进行培训，那么在约定服务期辞职，要支付违约金的。
至于证书问题，违反行业部门规定的，学生找那个部门反映。或者反映到劳动局、仲裁委员会处理。

追问

找相关部门可以要回费用吗？

追答

可以啊