Question

法定节假日能否用来补休

如题

Answer 1

根据《劳动法》第44条（三）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。

我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。

1999年9月18日，国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》第二条（四）项规定，劳动节，放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）。由此可知，公司安排你在劳动节期间工作三天，应按照劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300％支付工资报酬，而不能安排补休。

Answer 2

补休后也一样要支付加班费！