Question

关于薪酬管理的名词解释

1。非工作时间报酬2。薪酬构成3。有效劳动 4。晋升

Answer 1

以下是薪酬管理中常见的一些名词的解释：
1. 薪酬结构：薪酬结构是指企业制定的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等各种形式的薪酬组成部分。

2. 薪酬差异：薪酬差异是指不同职位或不同员工之间的薪酬水平差异，包括内部差异和外部差异。

3. 绩效考核：绩效考核是通过对员工工作表现的评估，以量化的方式衡量员工的工作质量、工作效率和工作成果，为薪酬管理提供依据。

4. 薪酬调整：薪酬调整是指对员工薪酬进行调整，包括调整薪酬水平、薪酬结构和薪酬差异等方面。

5. 福利待遇：福利待遇是指企业为员工提供的非货币形式的回报，包括社会保险、住房公积金、节日福利、培训机会等。

6. 薪酬竞争力：薪酬竞争力是指企业薪酬水平与同行业、同地区或同类型企业相比较的优劣情况，是衡量企业吸引和留住人才的重要指标。

7. 薪酬福利成本：薪酬福利成本是企业为员工提供薪酬和福利所需的成本，包括企业社保缴费、员工基本工资、绩效奖金、福利等各种费用。

8. 退休金制度：退休金制度是指企业为员工提供的退休福利制度，包括企业职工基本养老保险、企业补充养老保险等。

Answer 2

1。非工作时间报酬，就是不是在上班时间所得的薪资，可以理解成加班费或者其他补贴2。薪酬构成。简单的说，就是工资的组成部分，工资包括基本工资，岗位津贴，交通补贴、住房补贴、奖金等3。有效劳动，当然是对公司有用的，而不是在公司混饭吃的4。晋升，就是职位提升

Answer 3

1其意思为在合同中被雇佣方在合同工作时间以外的额外报酬。如加班费等2指雇佣方最终拿到的薪酬的共和的组成，如底薪加提成加补贴等，各种组成形态3只被雇佣方完成有效的劳动力，而完成具有得到薪酬的条件的劳动4一般是指加薪，在被雇佣方的职位等条件价高。而薪水涨动

Answer 4

　一、薪酬管理概述　　
　　1、什么是薪酬薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬 ，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
　　直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
　　间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
　　非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

Answer 5

本题参考答案：

是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内，根据其内部管理的制度和有关规定，按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程。