Question

想要从事游戏开发行业，需要具备哪些素质？

其实问题很简单，明白说吧，就是想去开发网络游戏，希望有专业人士指点指点，当然了，我也知道这个东西其实也是相当复杂的，就我个人的理解，行业的水很深，也不说出人头地，起码不要被淹死就阿弥陀佛了。我想有个准备，有了具体的要求，也方便个人向这个方向努力和发展，非常感谢！

Answer 1

1． 热爱游戏2． 沟通合作3． 创新精神4． 积极乐观5． 抗压能力6． 学习能力7． 判断能力一．热爱游戏我们从小被灌输以热爱党热爱祖国热爱社会，但从未有人教过年少无知的我们具体的哪些行为才算是热爱，所以在我的文章里，不会只停留在热爱游戏这四个字。在我看来，对游戏热爱有三个层次：兴趣、体验、奉献。多数的游戏从业者之所以选择游戏行业，兴趣往往是第一因素，因为接触过游戏，随之对游戏公司产生兴趣，继而投入游戏行业，我相信这是很多从业者最开始的决定进游戏公司的原因，处于这一层次的从业者，可以用两个字来形容——激情，但往往只有激情，是不够的。接下来，是体验，不是体验游戏，而是体验所服务的企业，以及体验这个产业。如果说停留在第一层次兴趣的人，还只是处于一个玩家的角色，那么处于体验阶段的 人便已经成为行业的一员。处于这一阶段的业者，往往能看到许多做为玩家所无法了解到的游戏研发与运营的内容，从业者往往在这个时侯开始分歧，一部分看到消 极面的业者，产生失望的情绪，行动上逐渐退缩，随后便退回到兴趣层面，每天只满足于玩玩游戏，不再进取。另一部分看到积极面，或者同样看到消极面但矢志改 变的从业者，则进入下一层次，奉献。成功者，往往也是奉献者，奉献自己的时间、精力，甚至毕生。当你认可了这个产业，你便会努力为这个产业去奋斗，去奉献，这才是真正的热爱，真正的热爱游 戏。我相信游戏业的成功者，如陈天桥、丁磊、朱骏、池宇峰等人，都是奉献者，还是那句话，努力不一定成功，但不努力绝不会成功。二．沟通合作一款产品的成功，靠的是团队，而不是个人。游戏研发，需要策划、美工、程序、QA；游戏运营，需要产品部、市场部、网站部、客服部、系统部、渠道部……越 大型的游戏公司，其中的部门结构部门关系往往也越复杂。一个部门，意味着拥有自己的专属领域，比如系统部，从服务器的搭建、架构到维护，都是系统人员的专 属领域，在这一领域系统部的人是专家。李开复说：要成为21世纪的人才，就必须学会与人沟通合作。那么，我们怎样与人沟通？这个问题，太泛了，不是三言两语所能阐述，我们缩小范围，如何在工作中与人沟通？三个词：主动、有效、接收。主动沟通，当遇到问题需要其它同事或部门配合解决时，首先需要找对配合对象，随后主动与之联系，切不可放之问题不管，最终往往酿成大错。主动是一种态度，需要你拥有积极的工作心态来面对问题，消极的人，是不会去主动解决问题的。有效沟通，沟通一定要有效，这个时候需要换位思考，特别是当你是个技术人员，而对方是不懂技术的市场人员时，一定要用对方听得懂的语言来表达，否则当你操 着一口的技术语言让对方听得云里雾里，或许可能对你产生一定的敬仰之外，剩下的就只是时间的浪费。这种不有效的沟通，在我们的工作中经常发生。此外，IT 者常常喜欢使用IM工具进行沟通，但IM工具很有局限性，当你发现沟通出现障碍时，可以选择电话，或者当面交流，效率比用IM会很高多。接收信息，沟通是一个互动的过程，不仅是你在输入信息，同时也需要接受对方反馈的信息，你不能排斥对方的信息，否则这并不是一次有效沟通，必须对对方的信息进行处理，再反馈，如此循环。积极合作，当双方达成共识，并着手开始执行后，便完成了一次沟通进入到合作，这时候需要的是积极的合作，只有当目标达成，才是一次完整的沟通与合作。三．创新精神创新，而不是创造。我从来不相信在没有任何基础上的凭空创造，只有神才会凭空创造，我们是人。人类文明的不断发展，无非是继承与发扬，从古至今皆是如此，不论是牛顿、伽俐略还是爱因斯坦，只有站在巨人的肩膀才是硬道理。许多新入行的同事，特别是刚毕业的大学生，时常喜欢幻想，我不否则幻想促使人类进步，但多少的幻想才能换来一点点的进步？特别是企业，讲究的是投入与产 出，不是个人的实验室。所以，每一个游戏行业的从业者，都必须学会模仿，模仿其它同事，模仿上级，模仿同行业，甚至异业。但是单纯的模仿仍然是没有任何实 际意义，意义产生于过程，这便是领悟，只有领悟其中的含义、原理，才能做到创新。牛奶加鸡蛋，可以变成冰淇琳，但如果再加入巧克力，就变成巧克力冰淇淋，或者还可以加草莓、蓝莓等等。从冰淇琳到巧克力冰淇琳是一次创新，从巧克力冰淇琳 到草莓冰淇琳也是一次创新，这是两种不同的创新，但都是应鼓励的有价值的创新。但如果冰淇琳里加入的是调和油，……，这，这是捣乱。所以，我们不需要无厘头的创新，创新一定要保证它有价值，能被使用者认可，并且可被实践，这样的创新才是有价的，否则积累的不过又是一次失败的经验。模仿——领悟——有价值的创新，是创新的三个步骤。四．积极乐观说积极乐观，似乎与第一点热爱游戏有些重复，但不是所有的人都能始终如一地保持积极乐观的态度。在游戏行业，你一定要积极，因为这是一个年轻人的行业，年轻人的激情来源于冲动，即便你才华四溢、卓尔不群，但不积极主动，也就意味着你将机会拱手送人， 除非你要做个职场的侠者。腹有诗书气自华，不适用于游戏行业，这个行业的腹中气早已汇集于天空并形成天边的一朵云，除非你能成为云间的那道彩虹。好，我们再来拆分积极乐观（附加一句，我平时的工作方式就是不断地拆分问题，拆分工作）。积极乐观的几点要素：1．主动，主动沟通、主动工作。凡事遇到问题时，主动寻求解决办法，并主动寻找配合单位。想要突破自己，就需要主动工作。可以是主动地去配合他人的工作，也可以是主动地去思考，思考哪些工作是需要改进的，思考你还可以再做些什么，然后再付诸行动。2．信念，一个人拥有积极乐观的心态，往往是因为他拥有一个信念，相信美好的未来，相信自己的能力，相信行业的前景。信念是泛的，是一片广阔天空，而目标 是天空中的一颗星星，所以目标存在于信念，当你拥有自己的信念，也便拥有了一片天空，并朝着自己的目标，保持着积极乐观的心态，去努力，去前进。3．调整，道路往往是坎坷的，人生往往是曲折的。失败，不停地吞噬着人的意志，消亡着人的信念，当你的天空变得模糊，当你的星星不再明亮。这时候，我们该 怎么办？唯有调整，调整心态，重燃信念，拨开云雾始见日出。但不是所有人都能做到有效的心态调整，多数人知道自己需要调整，但却不一定知道如何进行。调整 心态的方法有很多，因人而异，转移注意力、多想积极面甚至自欺，都是调整心态的方法，具体哪种方法最适合自己，实践过后才见真知。最后附上一段故事：有一个人在前半生中经历过失业、经商失败、爱人死亡、发表演说失败、角逐国会议员提名失败、未被再度提名国会议员、想转任地方官失败、 竞选参议员失败、角逐副总统提名失败等一系列挫折，你能猜出他是谁吗？其实，这个一生中充满失败经历的人就是美国历史上最杰出的政治人物，1860年当选 美国总统的——亚伯拉罕�6�1林肯。我想，林肯总统之所以能够取得最终的成就，这应该与他乐观看待失败、从失败中获取力量的态度密不可分。（我承认这段故事是 我CTRL+C加CTRL+V来的，抄自李开复博文，链接见文末）五．抗压能力压力，无时无刻不存在于游戏行业，在行业发展的初期，在群雄割据的时代，生存，还是死亡，这是个问题。愈是竞争激烈的行业，愈是难以喘息的压力，在入行前，一定要有心理准备。什么是压力？自己百度去。我只回答工作压力，工作压力分为两种，一.作业压力，二.心理压力。作业压力（其实也就是工作压力，只是为了区分，所以用了作业一词），是指工作中遇到的实际压力，包括工作的难度与繁度。难度是一种挑战，挑战的过程中肯定 产生压力，这时候考验的是你对待问题的能力，先分析后解决，是处理问题的基本方法，具体的结果看个人，所谓师傅领进门成就看个人。当你解决了一个又一个的 难题，挑战了一座又一座的高峰，你的能力你的层次都将得到提升。在烈火中死去的是麻雀，活过来的是凤凰，你想做麻雀还是凤凰？繁度也是种挑战，短时间内大 量的工作堆集在你面前，怎么办？游戏从业者一定要具有一颗多线程的大脑，就像一颗CPU芯片，如果是酷睿双核，更好。当大量工作积压时，一定要有很好的判 断能力与沟通能力，先判断工作的轻重缓急，再判断哪些工作是可以由他人分担，力求最短时间内将所有工作完成。IT者的工作往往不是一个人的工作，当你等待 他人的反馈时，可以同时进行下一项工作，等上一项工作得到反馈时再回过头来操作，这是典型的多线程式工作方法，至于你想做一颗酷睿双核还是一个算盘，自己 选择。心理压力，当前景、目标模糊时，你往往意识到你积极的工作并不能带来实际的回报，这种回报可以是收入回报也可以是工作成果的回报。当你遇到这种情况，请看上一节积极乐观的内容。如果你确实无法看到前景，即便拥有十分的积极乐观也无济于事，那只有一条路可走，跳槽。最后说一句，合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。六．学习能力游戏行业里，学习无处不在。一个新兴的行业，必须在学习传统行业的过程中去发展，一个新人，也必须在学习中去成长。我们究竟该如何在游戏行业里去学习，或者说，我们该学些什么？1．内部学习，成熟的企业往往凝聚了大量的人才，不论我们是新入行者，还是人才中的一员，都需要学习，向周围的人学习，学习他们的知识、经验、方法，特别是一个新入行者，学习是入行关键的第一步，虚心则是学习必备的态度，只有不断地学习才能不断地进步。2．外部学习，关注行业发展，了解同行公司的动向，只有知己知彼才能百战不殆。每天不看173的从业者，不是好的游戏人才。3．有选择性地学习，学习不是囫囵吞枣，在资讯爆炸的时代，必须学会对信息进行分拣，选择最有用的内容进行学习。车开得快不快，与烧的是汽油还是酒精有关。七．判断能力有时候的判断，依据的是你的理解，你的经验，你的知识，至少是可依据；有时候的判断，靠的是直觉，直觉来源于你的阅历。判断能力，是最难拆解分析的，但游戏从业者必须具备良好的判断能力，因为新兴的行业，意味着许多事是没有前人操作过的，这时候就得看个人判断，当然很多时候我们可以做市场调查数据分析，但调查与分析不是百分百能说明结论。工作中，我们每天都在判断，一件事情往往有很多种实现的方法，究竟如何取舍，采纳最优方案，这就必须进行判断，依靠个人或者团队的知识、经验，再结合分 析，甚至推演，最后确定方法，这其中我们每个人都需要判断，判断能力的高低，往往取决于工作经历的多寡，还是抗压能力中最后那句话：合理的要求是锻炼，不 合理的要求是磨练。磨练多了，经历自然也多。

Answer 2

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