王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年
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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
该合同书中规定了试用期为1年，是违法的，试用期不得超过六个月。
该合同书中规定了试用期为1年，是违法的，试用期不得超过六个月。
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按照劳动合同法，归纳如下
合同期限：1年 试用期：1个月
合同期限：3年 试用期：3个月
合同期限：3年以上 试用期：6个月。
合同期限：1年 试用期：1个月
合同期限：3年 试用期：3个月
合同期限：3年以上 试用期：6个月。
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违法的。。合同年限小于等于三年的试用期最多三个月
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首先我可以告诉你，王某与某厂签订的劳动合同试用期肯定是不对的。因为即便是签三年以上的固定期限跟无固定期限的劳动合同，试用期最多也是不得超过六个月。而现在王某与工厂签订的劳动合同规定试用期为一年，是肯定不行的。即便是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，也是不能约定试用期的。所以王某可以提出这个疑问，若是工厂仍然要坚持的话，或许可以去咨询一下劳动部门
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