Question

股东和经营者发生冲突的重要原因是( )。

A实际地位不同
B知识结构不同
C掌握的信息不同
D具体行为目标不同

Answer 1

其实这个说的就是个经理人制度的问题了，最主要的原因无非是利益分配和发展方向以及文化上的不同。
直白点说，权利人与执行人之间看问题的角度，自身所处的立场所导致的，天然的对立。权利人大多希望能够长期、稳定的牟取收益，希望企业能够健康向上并且发展壮大，可问题是，人是一个非常复杂的东西，而且人的眼光通常都不会长远，无法预计那些长期的、不确定的事情。碰巧，不确定的事是绝大多数时候绝大多数地方都会遇到的，而企业本身的发展就是长期的，这是一个固有的矛盾，只能被缓解无法被克服（如果谁能克服这个矛盾，麻烦告诉兄弟我，非常感谢）。
执行人的目的最核心的乃是盈利，权利人目的则是长期的盈利，虽然两者很多时候能够达成共识，但不可确定不可预见的因素实在太多，因此不太可能从前到后都是一致的。而且，随着两者分歧的加剧（有可能是情感上的，更有可能是利益分配上的），二者的地位尴尬程度会随着时间的推移而逐渐增长，到最后两者无法共存时，关系就将无可避免的破裂，通常会导致双方的损失。
因此，重要原因是A和D。至于知识结构以及信息不对称，其实都可以通过频繁、深入以及全面的沟通解决掉，管理类的书籍里有详细记载就不多说了。A和D要想解决的话，需要大量细致的工作以及长期的相互了解、接触，这就是水磨工夫了，还要看环境。

Answer 2

具体行为目标不同

Answer 3

D

Answer 4

A