Question

如何处理工作中的矛盾及人际关系

此调查问卷为寒假作业 无任何商业用途 需要二十份做个总结 拜托有兴趣的网友可以帮忙回答一下以下问题
谢谢啦！！
问题一：工作中取得成就下列哪些因素最重要？

1．与工作有关的知识或技能

2．良好的人际关系

3．工作态度

4．与领导艺术的关系

5．其他因素请说明：

如果按重要性排列，以上选项你会选择的顺序为：（只填数字）

问题二：如何搞好人际关系？

问题三：工作中遇上自己不喜欢的人或不愿做的事如何处理？

请注明：姓名、性别、年龄、职业、单位中的级别（高、中、普通三个级别）、工作地区写明。

Answer 1

1、沟通多一点，问题少一点。
2、了解多一点，朋友多一点。
3、心平气和点，问题解决点。

二、换角思考：
多站在别人的角度去考虑问题，感受别人的感觉如何，你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸，这就是换角思考的好处了。
现在补充：特别是多站在客户的角度去想问题，把自己当做客户来思考，就知道对方的一些想法了。

三、两人相处：
两个人相处在一起，除了基本的真诚相待以外，更重要的是：理解（理解对方的处景或难处或苦衷或表现），然后要做自我调整和改善（就是调整心态，改善行为哦），接着是关心和照顾（多点关心可拉近彼此，多点照顾更加深彼此的会意吧）。
现在补充：就如莲枝所说的，当出现矛盾时：
1、凡事要先在自己身上找问题，不要先抱怨人，把问题推到别人身上。
2、要让事情改变，先改变自已；要让事情变得更好，先让自己变得更好！
3、想要别人尊重你，就要你先尊重别人。
06年初有位在供销社做了几十年的姓梁的前辈，聊天时送了莲枝这句话：事理通达，心气和平！要莲枝多领悟，真的讲得非常有哲理，在此也送给大家来思考领悟一翻噢。

四、先要付出：
每个人都希望能够得到别人的理解、关心和爱护，那如何得到呢？嘻嘻，就一句话啊：希望得到别人对你好，你就要先对别人好。也就是说先付出你的理解、关心和爱护，你就会得到相应的更好的回报，相信吗？！
现在补充：大家理解“舍得”的观念吗？先舍后得噢。只要理解到“施比受更幸福”这句话就明白的了。莲枝/莲花一直在这样做着，舍出去了自己的知识、经验、经历和案例，帮到有缘的朋友，让他们得到学习相关方面的知识、包括健康方面学到知识，和帮助他们一步步的改善健康，而莲枝得到的是别人的了解、认识、认同和产生小小业务的机会。就算没有业务产生，帮到人就是快乐，这不好吗！为今世积德嘛，哈哈。。。

五、做人做事：
有贤者对我说：学做事就得先学做人。做人就是要搞好人与人之间的关系（包括家人、亲人、朋友、同学、同事、邻居、其他组织其他人等），亦就是人际关系，人脉啊。人脉好的可助你发展助你成功；人脉搞砸了会一无所有，独自承受。

Answer 2

Answer 3

"人非草木",我让为首先要学会尊重别人,在你的能力范围内去帮助别人,关心对方他不可能无动于衷.久而久之就成了无话不谈的朋友>
有人会说又不是没他不行没这个必要.
人们常说多一个朋友多一条路,也许你让为他<她>对你不会有什么帮助,
三人行必有我师曰,只要你用心去认识他<她>你就可以发现他<她>身上的优点

Answer 4

多做好了太类，伪装的必须好。
太类。真实的自己多爽啊，不管这那的，
但这样是不行的。
５者必须全具备．努力吧

Answer 5

诚心