Question

员工旷工一天罚三天工资是否符合劳动法？

员工旷工一天罚三天工资是否符合劳动法规定呢？是的话请截取相关说明。 谢谢各位了

Answer 1

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

Answer 2

首先，公司有规定就按公司的规定处理（前提要保证规章制度的合法性，要经过员工代表大会通过，并公示过，旷工1天罚3天工资才有效。）
1 、根据(劳办发[1995]179号)规定：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第18条规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式均无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效 第三，1、4月份工资及全勤奖应照发，不可以扣除。 2、三倍的工资，你劳动合同签多少（或者说你社保基数是多少）就按多少算
3、因个人原因自动离职，那么，公司有权扣除他没有提前30天辞职的相应天数的工资，以及因他旷工期间对公司造成的经济损失，但无论如何，扣除款项后的每月报酬不得低于当地的最低工资标准。

Answer 3

不合法。现在的劳动法里面《员工旷工罚款》的这一条已经撤消了。不允许用罚款来惩罚员工。

Answer 4

不合理