Question

关于试用期还是实习期的问题？

我是今年六月25日拿到毕业证的，7月3号进的公司，到今天一个月多点，当时说好的试用期工资是2500，但我拿到毕业证后没有交给公司看，他今天让我去交毕业证并且告诉我上个月的工资按实习期算800，说他没有看到毕业证就按实习期算，之前从来没跟我说过不交毕业证就按实习期算的问题且昨天才让我叫毕业证，而且我毕业证上拿到的日期是六月25日。
1.想问我这个月应该算是实习期还是试用期；
2.即使我按实习期算，公司是十号发工资，我七月3日报道的，七月3号到10号的工资也应该发给我吧？
3.如果有相关的法律法规请给我连接。
2500变800心理落差很大，辛辛苦苦干了一个月。
我现在签订了毕业生就业协议，没有签合同

Answer 1

这个没签合同就不好定夺了啊，不过听你说的情况应该是试用期，试用期就是试用期这个和有没有毕业证关系不大，不过你没签合同很难确定你们当初是怎么约定的，相反公司不和你签合同肯定也是不妥的，另外你3号报道，那么工资就该从3号开始算，这你是肯定站的住脚的，连接嘛就不给你发了，自己百度上搜搜很多的，而且还有很多是可以在线咨询的，你可以先咨询一下再说，祝你好运！

Answer 2

你既然已经毕业了，哪里来的实习期？实习期只是针对在校学生的说法，所以：

1、百分百属于试用期
2、应该
3、自己搜索好了，君子不掠人之美。提醒一下，保存好合同和工资条，或者找几个要好的同事，让他们帮你作证，拿回工资的概率很大。

追问

您好，我签订的是毕业生那种就业协议，即使他没有看到我的毕业证是不是也应该算是进入试用期而不是实习期啊？

追答

既然你已经毕业，自你进入公司报到上班后，一个月内单位需要与你签订劳动合同，就业协议自动失效，所以还是算试用期。

Answer 3

你去当地劳动局申诉或者投诉，根据劳动者权益保护法，你能举证当时确实讲好是2500那就没什么问题了，如果不能举证，那么就提供你已发工资的工资条或者明细，或者财务发放工资的帐套，再不行就申请劳动仲裁，由相关人员出面协调