Question

劳动纠纷和合同订立问题

青岛地区：本人2007年8.1号-2008.8.1号签订了一年的合同，第二次2008.8.1-2013.8.1签订了五年的劳动合同，但是今年8.1号 ，公司想跟我签订6个月的合同，请问这是否符合劳动法规定
第二个问题：公司在本人员工合同到期是否可以单方面和我解除合同，如果可以 ，是否有劳动赔偿。
本人情况：在此公司工作了6年。分别订立了两次合同（2007.8.1-2008.8.1和2008.8.1-2013.8.1）

Answer 1

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据法律规定：
1、符合劳动合同法。
2、劳动合同到期，自然终止，不存在单方面和你解除合同的问题。如果你愿意续签，单位不同意，单位须向你支付经济补偿。

Answer 2

1、但是今年8.1号 ，公司想跟我签订6个月的合同，请问这是否符合劳动法规定，这个你愿意的话，并不违法的，2008年后，你只签订一次固定期限合同的。
2、2013年8月1号到期的合同是可以终止合同的，但是要支付经济补偿金的，但是如果续签半年之 后，到期时，不能单方终止的。

Answer 3

你这是第三次签订劳动合同 按照劳动合同法的规定应当签订无固定期限的劳动合同 但是由于单位不愿意签订无固定期限的劳动合同 如果你提出要签订无固定期限的劳动合同的话 单位可能不同意签订 这样的结果可能就是双方不再续签合同了 如果双方不再续签合同 而且不续签的原因是因为不能就签订无固定期限劳动合同达成一致 那么单位应当向你支付工龄补偿金 从2008年1月1日开始计算 。
公司提出签订6个月的合同本身是不违法的

Answer 4

1、符合规定。
2、劳动合同到期，除单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签以外而终止的，单位需支付经济补偿。每满一年支付1个月工资。2008年1月1日为分界点，之前有一个月补偿，之后6个月补偿，一个7个月工资。