Question

富士康员工辞职流程

辞职

Answer 1

公司的流程我不知道，我只知道法律规定，只要按法律规定办，那就不会有错，因为公司的规定不一定符合法律规定。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《×××》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

其工作成为正式员工，（员一以上）
提前一月到（工作部门助理）拿辞职申请书填写，其领导同意签字。
满月后，拿辞职书到人资跑单，
准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具交接。
退完这些 还有其社保卡，住房公积金等，在人力资源部了解其该退退，不能退便要其（社保卡和住房公积金卡）
辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交。

Answer 3

你好！我在富士康做线长的，我也是上个月辞职的，你的报告交了之后，三天后（这个要看你写的最后工作日期)去助理问一下，我的辞工单下来没有，她说下来了，会给一张字条给你，上面写的辞职要跑的几个地方，首先去交工衣到厂务，交几件都行，里面的人也懒得管，叫你把衣服扔进桶里就好了，他们那边注销一下就好了，然后，有办借书卡的先去图书馆注销，住宿舍的去宿管那里注销（辞完马上要搬走）最后去交人资交厂牌，如果你回老家会给你打印一份转保的单子，签字即可，不转直接签字开一张放行单就可以走了，记住，欠富士康的东西一定要还清了才能走，我是辞工后一个礼拜就把工资打给了我，比我想象的快了一个月，临走的时候我还打短号把工会主席叼了一顿!呵呵，希望能够帮到你，如果你在最后工作期限后的三天内不跑完单，就算你自动离职，请三思，尽快跑完

Answer 4

我来

Answer 5

我要一份简单辞职报告