Question

如果公司利用实习生实习期间低工资，而不断辞退实习生从中牟取工资差价利益，要如何维护权利？

是这样的，我刚毕业在一家公司实习，实习期是三个月，工资不高。据之前的实习生说公司经常到两个月左右就找借口辞退未转正的实习生，再不断找新人进来实习，来节省工资开支。犯一点小错误就找借口辞退了。我在这里做了一个月了，如果公司也这样对我，随便找个借口把我辞退走，我应该用什么手段争取到属于自己的权利？求分析，感激不尽！

Answer 1

不好处理，但有一种办法可以适当有所改进。就是在签订《劳动合同》时，增加相关的合同条款：
一、工作标准。
二、验收办法。
三、解除约定。
但是，因为求职者一般处于弱势地位，这个不太好执行，但可以告诉相关人员，根据情况，适当进行争取。

目前你已经工作一个月了，如何不让公司找借口辞退，可以从以下几个办法中，根据公司的情况选择：
1、证明自己与众不同。通过对工作的留心观察，找出同岗其它人员存在的问题，努力克服，并通过适当的方式让上级和领导发现你的不同之处。如主动请求领导检查自己的工作，主动请领导给自己提要求等。
2、乐于奉献。主动承担一些力所能及的工作，但并刻意看重工资和加班费，不要吝惜自己的劳动力，但一定要吝惜自己的意见，在实习期多干，少说，不评论。
3、证明自己潜力。表明自己是一个多面手，这类公司喜欢一人多才，身兼数岗者。根据公司情况，迅速掌握相关岗位的一些技能，在关键时，自己可以客串一下。

总之，让公司感觉你性价比特高，这种人不容易找到，你就比较安全了。等转正后再说，有什么可以忍一忍。

Answer 2

这个问题要从两个方面考虑：

一、企业方面了解考虑：

1. 他们招收实习生的目的何在？

2. 为什么要实习生？

3. 招了实习生待转证辞退的内在原因是怎么？

这三个问题在实习的三个月甚至一个月内就能知道答案。分析：

1. 与公司员工沟通了解；

2. 与同事沟通；

3. 与HR直接说明，看其反映。

如果真有此事的话，打电话给报社、劳动局进行调查。如果真在一个月里被无故或你所述的犯点小错、找借口辞退的话。可以理直气壮进行沟通。或直接上报劳动局。

个人的薪资只是那几千元钱，甚至更少。但一个企业的信誉、名誉……你明白的。

二、个人方面考虑：

1. 实习生的目标何在？

2. 如果真有此事，当成一次社会历炼学习可以吗？

3. 钱与学习，刚开始在学生中的比重。哪个比较重？

以上是个人建议。也望楼主多思考思考！

Answer 3

一般实习生是不受劳动法保护的，我只能说，找实习公司的时候尽量小心仔细点，实习之前可以签署一个实习合同，把相关待遇说清楚，虽然实习合同没有法律效应，但是应该还是能有一定帮助。

Answer 4

没有办法，公司行走在边缘，没有踩到红线，只有道德法庭了