Question

公司违反劳动合同法吗？我们应该怎么办？

本人是2013届本科毕业生，签了比亚迪，职位是**工程师，当初这个公司到学校招聘的时候讲的是一周5天8小时工作制，工资结构为基本工资＋绩效+话费补助+五险一金，现在到了公司后，却把我们派到一线当操作工，就是一些贴纸，拧螺丝之类的工作，而且要求我们至少实习3个月，实习期间每天10小时工作时间，每周6天，但是没有加班工资没有绩效，而且转正之后加班也没工资。这跟劳动合同上写的超过8小时双倍工资完全不合，公司某个经理还理直气壮的警告我们现实点，最可恨的是还要倒夜班（晚上8点到第二天早上8点）。作为一名211、985院校的毕业生，虽然不是特别精贵，但也不能这么没人性的对待我们吧？在此希望精通法律的人士帮我出出主意。

Answer 1

《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据法律规定，你们可以向劳动部门投诉。

Answer 2

安排加班是可以的 但是应该支付加班费 平时加班是1.5倍工资 双休是2倍工资 法定节日是3倍工资 如果单位说不支付加班费 你可以收集你加班的证据 到时候如果真的不给加班费 你们可以去劳动站投诉

追问

加班证据如何收集？他们连手机都不准带进去，而且比亚迪总裁王传福是深圳市人大代表，劳动站敢动它吗？我刚刚已经把劳动法大概浏览了一遍，我们签的劳动合同也无明显违法条例，但是高层对我们说的基本都是违法的，比如加班没工资、连祖父母那代人过世都不准请假，表现得好绩效却不一定高，这些都跟它来校招聘的时候说的完全不一样，有种被骗的感觉，如果告它，有几成胜算？

追答

如果收集不到加班的证据 你们是很难维权的 社会就是如此 有时候并不是每一件违法的事情都能得到公正的处理的 平等是相对的 不平等才是绝对的 建议你先给作者 如果有其他好的机会再跳槽也可以

Answer 3

你好，如果你要维权的话，首先必须得收集固定证据，怎么收集有效的证据，那么你就必须先熟读你和公司签订的合同，然后从他们违反合同和没有实现的承诺入手。有了证据才有说话的权利。

Answer 4

1.没有加班费就是违法，可以去劳动部门告的；
2.如果他们没有和你们签订合同，那你们就可以获得双倍工资；
3.大学生做生产很正常，尤其是像比亚迪这样大点的公司；干什么工作都是干，只要工资高；对吧？像CNC数控车床类生产工，做的好的话还一个月8000-10000呢。

Answer 5

到劳动局举报，收集证据。