Question

2年合同到期公司不续签,有哪些赔偿

如题我是2011.9..1和公司签订的合同，今年7.31公司通知我不和我续签了，然后公司现在给我的补偿有：
2个月税前工资
2.合同中规定的13薪折合成12个月
8月份的工资照常发给我
我们公司的社保都是按全额公司交的，这个没有问题
合同明确写了有13薪
以上所有补偿税金自理。
我现在想知道的是：
13薪的年终奖，是按税前薪水X8/12吗？
关于年终奖，我们公司是5+3=8天，我现在应该是有243/365*8=5.32，我还剩下5.32-1（已休）=4.32天。这4.32天我今天和老板说要提前一星期走，但是我现在又后悔了，当时只是口头说的，他也答应了，我能不能反悔要求公司补偿我300%的工资？
去年我的年假好像是休了几天，但是我现在记不起来了，我也没有写请假条给公司，但是有公司的打卡记录，如果公司和我较真，我能否以没有请假条为由，让公司赔偿我去年的年假？
我平时可能会上一些淘宝和国外的购物网站，总之就是一些和工作无关的网站，但是入职时公司并没有给我做入职培训，也没有我参加入职培训的记录和本人签字，也就是没有人告诉我不许上这些网站，如果我提出公司已经给我的前面滴1和2条之外的赔偿，公司会不会从我的电脑中找出我上过这些网站而判定为我违纪而拒绝任何形式的赔偿给我
继续补充：

我现在想知道的是：

1. 13薪的年终奖，是按税前薪水X8/12吗？

2. 关于年休假，我们公司是5+3=8天，我现在应该是有243/365*8=5.32，我还剩下5.32-1（已休）=4.32天。这4.32天我今天和老板说要提前一星期走，但是我现在又后悔了，当时只是口头说的，他也答应了，我能不能反悔要求公司补偿我300%的工资？

3. 去年我的年假好像是休了几天，但是我现在记不起来了，我也没有写请假条给公司，但是有公司的打卡记录，如果公司和我较真，我能否以没有请假条为由，让公司赔偿我去年的年假？

4. 我平时可能会上一些淘宝和国外的购物网站，总之就是一些和工作无关的网站，但是入职时公司并没有给我做入职培训，也没有我参加入职培训的记录和本人签字，也就是没有人告诉我不许上这些网站，如果我提出公司已经给我的前面第1和2条之外的赔偿，公司会不会从我的电脑中找出我上过这些网站而判定为我违纪而拒绝任何形式的赔偿给我

Answer 1

1. 13薪的年终奖，是按税前薪水X8/12吗？按公司的规定。

2. 关于年休假，我们公司是5+3=8天，我现在应该是有243/365*8=5.32，我还剩下5.32-1（已休）=4.32天。这4.32天我今天和老板说要提前一星期走，但是我现在又后悔了，当时只是口头说的，他也答应了，我能不能反悔要求公司补偿我300%的工资？4天。可以试试。

3. 去年我的年假好像是休了几天，但是我现在记不起来了，我也没有写请假条给公司，但是有公司的打卡记录，如果公司和我较真，我能否以没有请假条为由，让公司赔偿我去年的年假？有记录在案，看哪一方的理由充足。

4. 我平时可能会上一些淘宝和国外的购物网站，总之就是一些和工作无关的网站，但是入职时公司并没有给我做入职培训，也没有我参加入职培训的记录和本人签字，也就是没有人告诉我不许上这些网站，如果我提出公司已经给我的前面第1和2条之外的赔偿，公司会不会从我的电脑中找出我上过这些网站而判定为我违纪而拒绝任何形式的赔偿给我。没有人告诉我不许上这些网站，这是常识。应该承担责任。看公司是如何规定处罚的，与前述的是两码事。

追问

1：刚刚看了我的合同，没有提到13薪，所以我现在只有2012年初给我发了13薪这样一个证明。公司已经给我发了一个人事文件说要补偿我8个月的13薪，是不是关于这个年终奖，从法律的角度讲，公司现在可以取消？
2：我这种口头上的说要休年假，应该是不能作为任何依据的吧，也就是说我现在改口要求赔偿的话，可以吗？

追答

1书面文件一般不能改变。如果大家起纠纷，难说，可以协商。
2改为300%工资支付，不是赔偿，因为无法履行。你可以提出。

Answer 2

1、休年假不过是带薪休假，按正常工资发放就可以了。
2、这公司算不错的，基本都算给你了，是你自己算的太细了。
3、这个不需要培训，你看看合同，你的工作内容是什么。不过上下网站不至于拒绝所有赔偿。