Question

公司调岗,口头上答应涨薪，实际上不但没涨，又以严格的绩效考核来变向降薪，公司有没有违反劳动法？

备注：1、原劳动合同上有明确工作地点及岗位；2、调岗后，没有重新签劳动合同，也没有签相关调岗协议；
如果我现在申请离职有我应该主张些什么补偿？或者可不可以要求调回原岗位等？谢谢各位！

Answer 1

我是这样认为的，仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话，那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因，找到办法。

追问

你没看懂我说的意思，我是要问
公司有那些违规的地方？比如：调岗没签合同？

追答

非要按劳动法来说，就是在工作内容变更时要双方协商一致并签订劳动合同，不过，个人认为要分情况，是你工作变现不够好，需要调岗环视公司的需要调岗，如果前者的话一般不会前协议什么的，后者的话应该与你签订合同。当然了，公司应该提前15日告知。

Answer 2

1、劳动合同法：　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更岗位需经过劳动者同意，你可以要求单位按原合同、原岗位继续履行。
2、你首先要取得岗位变更的证据（单位的岗位变更通知），才能采取下一步行动。如你主动辞职是没有补偿，需要单位主动解除劳动合同，方有经济补偿。

Answer 3

公司给我调岗位，还拿我之前岗位工资，一个月后我之前岗位绩效公司统一上调公司却单独没有给我上调我该怎么办呢

Answer 4

《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
原劳动合同上明确约定岗位，变更了合同约定的内容，是需要与劳动者协商一致的。如无协商和重新签合同，是违反劳动法的。单位单方变更合同,你有权拒绝。但是应当在受到通知15日内提出。单位若以此为由辞退你,你可以要求经济补偿金。

调回原岗位，你可以私下和公司协商。
公司是否有拖欠工资，加班少给或者不给加班费的情况。有的话可以向公司主张追回工资和加班费。