Question

有何法律规定暑期工的工作时间

Answer 1

除经过依法审批的特殊工时制度的用人单位实行特殊工时制度外（不定时综合制及综合计算工时制）和小时工外，其他一切用工都应该严格《劳动合同法》所规定的8小时工作制，有加班现象应支付加班工资。
作为劳动如果认为自己权益受到侵害的情况下应到具有管辖权限的当地劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。
补充一点，在当前我国的用工形式中没有“暑期工”这一说法，只要用人单位与劳动存在用工现象，即劳动关系建立，劳动关系建立后的一切行为都应受到《劳动合同法》及其配套法律法规的约束。任何用人单位不得凌驾于法律之上。
上述观点属于个人观点，不具备任何法律效应，仅供参考。

Answer 2

1、你说的暑期工是指全日制学校的学生利用暑假勤工俭学吧，这个早有定论的，与劳动合同法无干。是在劳动部关于贯彻执行劳动法的若干意见里规定的，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、由于这个规定，暑期的勤工俭学不属于劳动关系，只能是民法体系的雇佣关系，不能受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护。 现在还没有法律对暑期工工作时间问题规定，这是法律的空白。只能和老板谈条件，没有什么办法！

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法》