Question

签了三方合同,开始交社保了还算应届毕业生么?

各位达人好！我现在遇到这么一个情况，希望有人能快速帮忙解决一下！先谢过啦！
我是一名刚毕业的学生，已经跟一家单位签了劳动合同，同时已经开始交社保了，而且劳动合同这些都已经发到公司档案里了，这还算应届毕业生么？因为下一家单位要求我以应届毕业生的名誉进去

Answer 1

签了三方合同，开始交社保了是不算应届毕业生的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

扩展资料

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料来源：百度百科-三方协议

Answer 2

Answer 3

应届毕业生和社保没有关系。应届毕业生有两种：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。交社保了就说明你已经工作了，所有就不算是应届毕业生了。

Answer 4

已经跟一家单位签了劳动合同，同时已经开始交社保了，已经不是应届毕业生了。下一家单位要求我以应届毕业生的名义进去，是什么原因？问问清楚。你可以辞职么。

追问

下一家单位为烟草局，招聘我的人资知道我已经签了一家单位了，就问我说上一家公司会不会阻碍解约，其他的没问，但是跟我强调要以应届毕业生的省份才能进去，初步估计是要区别于社招生

追答

问我说上一家公司会不会阻碍解约，其他的没问，说明‘以应届毕业生的省份才能进去’不是最重要的。你可以对烟草局承诺，采用辞职方法上，一家公司不会阻碍解约。看看行不行？因为你已经不可能再是应届毕业生了。

Answer 5

签了劳动合同，就要承担合同中的法律责任，在一家公司合同未到期之前，又和另一家公司签合同应该属于违约行为的。签合同以后的问题，都与“应届毕业生”的身份无关，“应届毕业”用学历证明或毕业证为凭。