工作中频繁犯错我该怎么办?
我的工作是办公室的文职工作,工作很简单,但这个一年多因为个人感情问题导致我精神萎靡不振,工作我做的并不好,老是屡次犯错,有时候甚至是一些低级错误,现在领导基本上不信任我了...
我的工作是办公室的文职工作,工作很简单,但这个一年多因为个人感情问题导致我精神萎靡不振,工作我做的并不好,老是屡次犯错,有时候甚至是一些低级错误,现在领导基本上不信任我了,前天写个东西居然出现了错别字,让我很是难堪。我没有和领导说明原因,我知道他肯定是在怀疑我的能力,我到底该怎么办,领导是个憨厚的人,我的母亲和舅舅都是他的同事,所以他现在一直没有说我,但这样下去,我更内疚,我该怎么办????
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7个回答
2019-06-27 · 敬业签电脑和手机云同步桌面便签软件;
敬业签
敬业签是河南礼恰网络科技有限公司品牌软件;敬业签主要功能包含:电脑和手机云同步桌面便签软件、公历/农历定时提醒待办事项和便签内容误删除恢复系统。现在敬业签拥有技术开发和运维支持人员20人;
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亲,犯错是工作中很常见的事情,重点是你要吸取教训,只要树立正确的工作意识,养成认真、细心的做事习惯,很容易就能摆脱这一困扰。
当然,如果你想快速养成认真细心的好习惯,可以选择一款功能强大的软件工具在旁协助你,比如敬业签这款云服务提醒软件就很不错。
因为,敬业签是一款功能强大、操作简便的便签软件,同时它还具备多端同步的优势,无论是在安卓系统、ios系统、windows系统,还是在ipad端或是网页端,都可以同步显示提醒事项内容。而且,敬业签有随时记录、内容自动云储存的功能,可以帮助我们及时记录工作事项,防止有遗忘的状况发生。
同时,敬业签还有多项分类的优点,可以帮助我们分类整理工作中犯过的错误,或是遇到的难题,做到让记录内容条理明确、清晰严整,让我们可以轻松查找到自己所需的内容。
除此之外,敬业签还有多种不同的提醒功能,能满足更多的工作需求。因此,我们可以将工作中的待办事项,设置成定时提醒,可以准时提醒我们工作中未完成的事项,对我们起到一个鞭策和监督的作用,让我们时刻保持一种紧张感,将更多的精力都放在工作中,进而养成认真、细心的做事习惯,只有这样,才能减少粗心大意的状况发生。
犯错是工作中很常见的事情,但是并不是绝对不可避免的,只要树立正确的工作意识,养成认真、细心的做事习惯,很容易就能摆脱这一困扰。
当然,如果你想快速养成认真细心的好习惯,可以选择一款功能强大的软件工具在旁协助你,比如敬业签这款云服务提醒软件就很不错。
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同时,敬业签还有多项分类的优点,可以帮助我们分类整理工作中犯过的错误,或是遇到的难题,做到让记录内容条理明确、清晰严整,让我们可以轻松查找到自己所需的内容。
除此之外,敬业签还有多种不同的提醒功能,能满足更多的工作需求。因此,我们可以将工作中的待办事项,设置成定时提醒,可以准时提醒我们工作中未完成的事项,对我们起到一个鞭策和监督的作用,让我们时刻保持一种紧张感,将更多的精力都放在工作中,进而养成认真、细心的做事习惯,只有这样,才能减少粗心大意的状况发生。
犯错是工作中很常见的事情,但是并不是绝对不可避免的,只要树立正确的工作意识,养成认真、细心的做事习惯,很容易就能摆脱这一困扰。
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有些人在犯错误之后,第一时间想到的是掩盖,试图靠掩盖错误,来避免自己受到处罚,其实掩盖错误不仅不会让你逃避惩罚,反而因为掩盖错误,导致错失了最佳的弥补时机,结果错误造成的后果更严重,自己受到的处罚也更加的严厉。
正确的做法应该如下:
1、勇于承担,不推脱责任
犯了错误不可怕,可怕的是犯了错误,还言之凿凿,把责任推卸给别人。领导问:“为什么会出现这样的后果。”如果你理直气壮的告诉领导:“我不知道,和我没关系,我该做的都做了,不是我的责任。”你觉得领导会相信你吗?只要你敢推卸责任,领导绝对会对你很恼火。
我们经常看到这样的情况,就是领导在问责的时候,有人推卸责任,领导就会当场发火。这个时候你越是推卸责任,领导越是会讨厌你。领导认为你没有担当,态度有问题。态度不好,领导会否定你的一切。所以,犯了错误,逃避是没用的,勇于承担,不推卸责任,反而可能会让领导认为你有责任心。
这一招也是反人性的,因为大家犯了错误都想推卸责任,而你反而勇于承担责任,就会让领导高看你一眼。
2尽量减少错误造成的损失
你犯错误之后,受到的触犯,和你错误造成的后果是成比例的。后果越是严重,受到的处罚越是严重,后果越是轻微,反而可能会被领导宽恕。所以,一旦犯错误,那么首先要做的不是捂盖子,而是想尽一切办法减少损失,只要损失少,那么受到的处罚必然也会过重。
领导之所以对下属犯错误非常讨厌,严肃处理,就是因为下属犯错之后,不及时汇报,造成更大损失,错失最佳补救时机。这是让领导恼怒的根源。
3、平时和领导之间的关系
功夫在平时!犯了错误之后,才想着和领导搞好关系,这就晚了。如果你平时和领导搞好关系,那么即便是你犯了错误,也没有多大关系。相信绝大多数人都看过《西游记》,里面有背景的妖怪都被带走了,没有背景的妖怪都被打死了。这些有背景的妖怪即便是犯了错误,最终是被领导带走,回到自己原来的地方,一点事也没有。
犯错误不可怕,可怕的是掩盖自己错误导致出现更大的错误。
职场上难免会发生错误,发生之后不要恐慌,认真分析之后,及时止损即可。
科力普省心购,中小企业一站式采购平台。
正确的做法应该如下:
1、勇于承担,不推脱责任
犯了错误不可怕,可怕的是犯了错误,还言之凿凿,把责任推卸给别人。领导问:“为什么会出现这样的后果。”如果你理直气壮的告诉领导:“我不知道,和我没关系,我该做的都做了,不是我的责任。”你觉得领导会相信你吗?只要你敢推卸责任,领导绝对会对你很恼火。
我们经常看到这样的情况,就是领导在问责的时候,有人推卸责任,领导就会当场发火。这个时候你越是推卸责任,领导越是会讨厌你。领导认为你没有担当,态度有问题。态度不好,领导会否定你的一切。所以,犯了错误,逃避是没用的,勇于承担,不推卸责任,反而可能会让领导认为你有责任心。
这一招也是反人性的,因为大家犯了错误都想推卸责任,而你反而勇于承担责任,就会让领导高看你一眼。
2尽量减少错误造成的损失
你犯错误之后,受到的触犯,和你错误造成的后果是成比例的。后果越是严重,受到的处罚越是严重,后果越是轻微,反而可能会被领导宽恕。所以,一旦犯错误,那么首先要做的不是捂盖子,而是想尽一切办法减少损失,只要损失少,那么受到的处罚必然也会过重。
领导之所以对下属犯错误非常讨厌,严肃处理,就是因为下属犯错之后,不及时汇报,造成更大损失,错失最佳补救时机。这是让领导恼怒的根源。
3、平时和领导之间的关系
功夫在平时!犯了错误之后,才想着和领导搞好关系,这就晚了。如果你平时和领导搞好关系,那么即便是你犯了错误,也没有多大关系。相信绝大多数人都看过《西游记》,里面有背景的妖怪都被带走了,没有背景的妖怪都被打死了。这些有背景的妖怪即便是犯了错误,最终是被领导带走,回到自己原来的地方,一点事也没有。
犯错误不可怕,可怕的是掩盖自己错误导致出现更大的错误。
职场上难免会发生错误,发生之后不要恐慌,认真分析之后,及时止损即可。
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犯错还是因为你的心态没有调整好。
你不应该把私人感情问题带到工作中来,感情的事过去就过去了,要放眼将来,不要老是回顾过去,活在记忆中。即然都已经过去了,你又何必困在里面呢?
你要珍惜现在所拥有的一切,包括所有的人和事,让不开心都成为过去,工作的时候多想想怎么能做得更好,生活中要想想怎么过得更好,生活本来没去惹你,是你自己想不开老是自己觉得自己很难过,其实开不开心,全在你一念之间。
加油吧、努力吧、让不开心的事成为过去吧、让已经失去的感情过去吧!要学会放下,你才会发现新的世界。
你不应该把私人感情问题带到工作中来,感情的事过去就过去了,要放眼将来,不要老是回顾过去,活在记忆中。即然都已经过去了,你又何必困在里面呢?
你要珍惜现在所拥有的一切,包括所有的人和事,让不开心都成为过去,工作的时候多想想怎么能做得更好,生活中要想想怎么过得更好,生活本来没去惹你,是你自己想不开老是自己觉得自己很难过,其实开不开心,全在你一念之间。
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分析:
害怕犯错,是因为想把事情做好、做完美。害怕做错的人自我要求更高、更认真,这也是我们的优势。
害怕犯错可以减少犯错的概率。怕做错,所以会把事情完成得更好。
每个人都有可能犯错,这个世界上就没有从来不犯错的人。允许自己犯错,也要从错误中吸取教训,避免下次再犯。
不要把犯错灾难化,犯错是很正常的一件事情。如果犯错实在造成了很严重的后果,也不要灰心丧气,把注意力放在怎么弥补上,想办法让事情变得更好一些。
犯错误,和你好不好,真的没什么关系。你有的时候犯错误,你依然是很好的。
犯错是一个必经的过程,在犯错中成长和变得更好。
错误有时候是可爱的,犯错不一定都会通往坏的结果。
大部分人不会因为我们犯错不喜欢我们,他们也出错。大部分人都不喜欢完美的人。
为什么好朋友犯的错我们可以原谅,我们自己犯错却不能够原谅呢?
犯错不完全是一件坏事,自我认知和自我成长也是在犯错中获得的。
态度:
不要求完美、不过度重视和紧张结果。
勇于尝试、不怕失败。
勇敢承认自己的错误,自我反省和改正。
原谅自己的错误,但是要通过错误吸取教训,在错误中成长。
注:
1用欣赏和发展的眼光看待犯错的人。
2允许自己犯错,也允许他人犯错。人是可以犯错的。
方法:
凡事三思而后行、控制住情绪,避免冲动行事,造成无法挽回的后果。
通过他人的监督和自我觉察,来避免犯错。
为自己犯的错误,想办法去弥补过失。
亲子教育:
鼓励孩子去行动和尝试,而不害怕犯错。告诉孩子,犯错并不可怕,但是可以用心尽量避免它。
平时不要对于孩子过于苛刻,会使得孩子养成害怕犯错的性格。
不要过度管教,给予孩子一些自由。
部分能够原谅的错误,表达同情和理解。原则上的问题,严厉地指出孩子的错误,并且提出警告和建议。
和孩子讨论错误的原因和问题所在,而不是随意打骂。
给孩子一个拥抱,告诉他, 无论发生什么,我永远爱你(给予孩子安全感)。
害怕犯错,是因为想把事情做好、做完美。害怕做错的人自我要求更高、更认真,这也是我们的优势。
害怕犯错可以减少犯错的概率。怕做错,所以会把事情完成得更好。
每个人都有可能犯错,这个世界上就没有从来不犯错的人。允许自己犯错,也要从错误中吸取教训,避免下次再犯。
不要把犯错灾难化,犯错是很正常的一件事情。如果犯错实在造成了很严重的后果,也不要灰心丧气,把注意力放在怎么弥补上,想办法让事情变得更好一些。
犯错误,和你好不好,真的没什么关系。你有的时候犯错误,你依然是很好的。
犯错是一个必经的过程,在犯错中成长和变得更好。
错误有时候是可爱的,犯错不一定都会通往坏的结果。
大部分人不会因为我们犯错不喜欢我们,他们也出错。大部分人都不喜欢完美的人。
为什么好朋友犯的错我们可以原谅,我们自己犯错却不能够原谅呢?
犯错不完全是一件坏事,自我认知和自我成长也是在犯错中获得的。
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不要求完美、不过度重视和紧张结果。
勇于尝试、不怕失败。
勇敢承认自己的错误,自我反省和改正。
原谅自己的错误,但是要通过错误吸取教训,在错误中成长。
注:
1用欣赏和发展的眼光看待犯错的人。
2允许自己犯错,也允许他人犯错。人是可以犯错的。
方法:
凡事三思而后行、控制住情绪,避免冲动行事,造成无法挽回的后果。
通过他人的监督和自我觉察,来避免犯错。
为自己犯的错误,想办法去弥补过失。
亲子教育:
鼓励孩子去行动和尝试,而不害怕犯错。告诉孩子,犯错并不可怕,但是可以用心尽量避免它。
平时不要对于孩子过于苛刻,会使得孩子养成害怕犯错的性格。
不要过度管教,给予孩子一些自由。
部分能够原谅的错误,表达同情和理解。原则上的问题,严厉地指出孩子的错误,并且提出警告和建议。
和孩子讨论错误的原因和问题所在,而不是随意打骂。
给孩子一个拥抱,告诉他, 无论发生什么,我永远爱你(给予孩子安全感)。
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领导是否信任你或许怎么看你,对你方面说过吗?如果没有那是你自我想法的投射了。尽你所能做好工作,别太在意别人的看法。你没想的那么糟。你只是文员,做着简单的工作,能力本来就有限,领导不会寄予厚望,也就不会失望
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