Question

有关公司离职劳动纠纷的赔偿问题

1、本人没有任何过错，因公司原因，公司单方面解除劳动合同，合同期未满，公司说会赔偿N+1。但按法律程序上是不是应该赔偿2N+1?
2、公司人事没有提前一个月通知，只说让尽快交接工作，然后离职。应该赔偿的一个月工资也算在N+1里，这样合法吗？
3、2012年11月30日，刚进公司时，签了一份劳动合同，但公司一直没盖章发给我，后来人事说找不到了，直到2013年3月26日才新签了一份合同，劳动合同的有效期还是从2012年11月30日开始的，但签字日期我就写的是3月26，是不是能证明之前近4个月公司都是非法雇佣，应该赔偿双倍工资？
4、我的五险从入职到今年5月份都没交，是公司人事的失职，公司说现在不好补，让我去仲裁。
5、公司的住房公积金以前是给交的，后来停交了，我刚来时的几个月也没交，这几个月其他同事都交了，现在他也不想补，这样合法吗？提出仲裁他会给补吗？
6、综上所述，公司是不是应该补偿我2N+1+本月我正常工作的工资+没有提前一个月通知我离职的一个工资+无合同期的双倍工资+补交五险一金？
7、如果在正式解除劳动合同前公司不同意第6条的赔偿方案，只赔偿N+1，才会给我解聘书，并让我签署一个跟公司没有经济纠纷的保证书，这个合法吗？没有公司的解聘书，我就没办法仲裁，这种情况下我该怎么办？

Answer 1

1、如果是单位没有任何原因无故解除或者是终止劳动合同的话，应该支付赔偿金也就是一般说的2N
2、因为单位是违法解除，是不需要支付1个月待通知金的。
3、根据劳动合同法的规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系一个月之内签订劳动合同，如果没有在一个月内签订的话，应该支付双倍工资。
4、你可以申请劳动仲裁或者是社会保险管理中心投诉
5、公积金是不属于劳动仲裁受理范围的，你可以向住房公积金管理中心投诉
6、如果无法达成一致意见的话，你可以申请劳动仲裁