我是中建三局的一名外聘员工，因为不是正式员工，想问一下，这会影响我以后考二建吗？ 5
外聘员工身份会对我一年后评助理工程师，以及以后的评职称有影响吗？职称会怎么评呢？一直很纠结于这些...
外聘员工身份会对我一年后评助理工程师，以及以后的评职称有影响吗？职称会怎么评呢？一直很纠结于这些
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中建三局合同工和正式工的区别
发布时间: 2020-12-22 16:24:28
1、我是中建三局的一名外聘员工，因为不是正式员工，想问一下，这会影响我以后考二建吗？
不会，到时候单位领导同意可以给你报名的，这个外聘不外聘的跟二建报名没啥关系……二建报名是个人的，随便找一家认识的公司都可以给报名的。还是努力签合同吧，我们这边外聘和正式合同工待遇相差很大的……我也还没签正式合同呢……
2、中建三局二公司合同工待遇，转正式工难吗？
?
3、中建三局外聘人员待遇和正式员工哪里不同
别去外聘的
找个给签正式的单位吧
4、中建三局三公司编外人员和正式员工有什么差别
编外人员签的是劳务用工合同，正式员工签的是劳动合同。除了福利上有些许区别外，别的都一样。
5、被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？
并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。
现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。
像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。不过我们有同学考进国企的，像他们那种通过正规的考试，然后进行面试，确定录用以后就会正式的签订合同，一般除非双方都愿意的情况下可以离职，否则就一直稳定下来了，至于晋升之类的，也是要靠自己的努力，他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要工作接手，是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的，还是要凭实力说话。
先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。
6、中建三局分公司级别的单位，说算外聘人员，请问有机会转为正式编制吗？待遇如何？
外聘人员，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，就是没有三局工号的非正式员工内。待遇一般来容说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。一般外聘人员，就是短期合同，项目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你还可以继续签的，要转正式工，拿到三局的工号，是不容易的。只要你有手段，这个你懂的。
一般来说，水电工，焊工，吊车司机、塔吊司机，施工电梯司机等特种工人，岗位一般为工人岗。
项目部各部门相关人员，一般为施工员、预算员、质检员、试验员、材料员、技术员、资料员、后勤物资部等相关岗位，称为管理人员。除后勤人员外，以上岗位一般都是专业岗位。
外聘人员一般就是来填补项目部以上岗位的空缺的，只要有空缺，又面向社会招聘，可以为管理岗，也可以是工人岗，看你应聘什么岗位了。
说了这么多，希望对你有帮助。
7、中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同
没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。
8、中建三局一公司，女生，劳务派遣工，跟自有员工的工资待遇差别大不大，还有发展大不大？
劳务派遣是中建系统对外招聘的一个主要渠道，和正式员工的主要区别包括：1，合同形式不一样，劳务派遣不是与用工单位（中建3局1公司）直接签合同，而是和与用工单位有劳务关系（这种关系不稳固）的劳务公司签；2，薪酬体系不一样，劳务派遣实行的是固定薪酬制度，即谈好的工资，其余基本都包括在内，福利也会有区别；3，发展渠道不一样，劳务派遣如果要长期稳固发展，可在一定的考察、考核基础上转为自有职工。其余还有一些，当然，前面讲的各个法人单位（中建系统）也不都是完全一样的。如有其它疑问 ，可以私信。
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发布时间: 2020-12-22 16:24:28
1、我是中建三局的一名外聘员工，因为不是正式员工，想问一下，这会影响我以后考二建吗？
不会，到时候单位领导同意可以给你报名的，这个外聘不外聘的跟二建报名没啥关系……二建报名是个人的，随便找一家认识的公司都可以给报名的。还是努力签合同吧，我们这边外聘和正式合同工待遇相差很大的……我也还没签正式合同呢……
2、中建三局二公司合同工待遇，转正式工难吗？
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3、中建三局外聘人员待遇和正式员工哪里不同
别去外聘的
找个给签正式的单位吧
4、中建三局三公司编外人员和正式员工有什么差别
编外人员签的是劳务用工合同，正式员工签的是劳动合同。除了福利上有些许区别外，别的都一样。
5、被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？
并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。
现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。
像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。不过我们有同学考进国企的，像他们那种通过正规的考试，然后进行面试，确定录用以后就会正式的签订合同，一般除非双方都愿意的情况下可以离职，否则就一直稳定下来了，至于晋升之类的，也是要靠自己的努力，他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要工作接手，是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的，还是要凭实力说话。
先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。
6、中建三局分公司级别的单位，说算外聘人员，请问有机会转为正式编制吗？待遇如何？
外聘人员，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，就是没有三局工号的非正式员工内。待遇一般来容说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。一般外聘人员，就是短期合同，项目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你还可以继续签的，要转正式工，拿到三局的工号，是不容易的。只要你有手段，这个你懂的。
一般来说，水电工，焊工，吊车司机、塔吊司机，施工电梯司机等特种工人，岗位一般为工人岗。
项目部各部门相关人员，一般为施工员、预算员、质检员、试验员、材料员、技术员、资料员、后勤物资部等相关岗位，称为管理人员。除后勤人员外，以上岗位一般都是专业岗位。
外聘人员一般就是来填补项目部以上岗位的空缺的，只要有空缺，又面向社会招聘，可以为管理岗，也可以是工人岗，看你应聘什么岗位了。
说了这么多，希望对你有帮助。
7、中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同
没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。
8、中建三局一公司，女生，劳务派遣工，跟自有员工的工资待遇差别大不大，还有发展大不大？
劳务派遣是中建系统对外招聘的一个主要渠道，和正式员工的主要区别包括：1，合同形式不一样，劳务派遣不是与用工单位（中建3局1公司）直接签合同，而是和与用工单位有劳务关系（这种关系不稳固）的劳务公司签；2，薪酬体系不一样，劳务派遣实行的是固定薪酬制度，即谈好的工资，其余基本都包括在内，福利也会有区别；3，发展渠道不一样，劳务派遣如果要长期稳固发展，可在一定的考察、考核基础上转为自有职工。其余还有一些，当然，前面讲的各个法人单位（中建系统）也不都是完全一样的。如有其它疑问 ，可以私信。
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我也是三局的，我们这外聘的和正式的工资一样啊，待遇也一样，只不过是公司统一发福利的时候没有外聘的，公司发的很少，几年见一次就不错了，分公司下面都是一样的，考二建什么的都没影响啊
追问
那你有住房公积金吗，靠二建的时候是挂到要不要提供什么公司名称啊
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