Question

劳务派遣 具体是什么意思？有什么缺点呢？

Answer 1

劳务派遣就是说你跟劳务公司签订劳动合同，公司再把你派到其他的单位去工作，劳务公司给你开工资。

Answer 2

劳务派遣公司靠什么赚游贺钱？是烂嫌人饥磨手力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？

Answer 3

Answer 4

劳务派遣就是指用人单位与其员工之间不存在劳动关系，员工受雇于劳动力管理公司，用工单位与管理公司签订民事合同，约定管理公司派遣自己的员工到用人单位工作，这样的一种用工关系。
劳务派遣其实是一种很先进的用工制度。它一方面适应了未来社会用工专业化程度高的趋势，比如现在很多单位的保洁、门卫等工勤岗位都不是自己招工了，而是与专业的服务公司签约，由服务公司派遣经过专门训练的人员来从事这项工作。另一方面，劳务派遣可以使用企业用工灵活化的需要，降低企业用工成本，同时还能保护员工工作稳定化的需要。一般来说，企业特别是中小型企业，用工比较灵活，可能今天生产这种商品需要这种工人，明天需要另一种工人，如果每个工人都要自己雇佣，那么不需要这个工人的时候，无论是劳动力闲置还是辞退，都需要付出较高成本；而有了劳务派遣，企业需要什么工人只需要跟管理公司说就行了，由管理公司负责训练和派遣；而劳动者的劳动关系是与管芹纳大理公司结成的，不会因具体工作单位的改变而变化，就不会因为频繁变动工作而损害自身权益。
劳务茄信派遣的缺点在于，这是一个用人单位、管理公司、劳动者的三方合作关系，劳务派遣关系的核心是用人单位和管理公司之间的一般民事合同，劳动者在这其中没有任何独立地位，所以可能存在用人单位和管理公司联合损害劳动者权益的情况，这在现实中大量存在。因为劳动者和用人单位之间没有劳动关系，用人单位可以免除同工同酬、五险一金等义务，而本应承担这些义务的管理公司则可以以自己与用人单位是不同法人的理由，剥夺劳动者的权益。现在甚至出现“自我派遣”的现象，也就是说用人单位自己设立劳务派遣嫌竖公司，由派遣公司招工后向本单位派遣，这样一旦出现劳动争议纠纷，就可以退给管理公司，实在解决不了大不了把管理公司破产解散，这样本单位的利益就不会受损了。