Question

上班时间突发脑出血，用人单位有责任赔偿吗？

工作时间里面，突然发生脑出血，送医院后治疗，花了二万多了，用人单位要承担赔偿吗？

Answer 1

1、职工上 班期间突发脑溢血，送医院 抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班， 公司没有安排加班等情况 的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

Answer 2

工人在厂里上夜班突发疾病，在去医院的路上抢救无效死亡，是工伤吗

Answer 3

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

回答

上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。

追问

太不人道了，如果这样，都为了48小时抢救有效，还是植物人，完全可以放弃抢救。

回答

放弃抢救不更不人道吗

更多1条 

Answer 4

劳动者因脑出血在48小时内尚未死亡的，不视同工伤，不按工伤进行处理，请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。

相关法律规定：《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

别看是突发，其实是慢性病，累积好久才最终发病的，所以物业基本上是没有什么责任的。

虽然是在工作时间突发的脑溢血，但因不属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇。
用人单位也无需承担相应的赔偿责任。
但可以依法享受患病或非因工负伤待遇。
而用人单位也可以给予必要的人道援助或资助。

你好，这种情况是可以要求其承担一定的赔偿的，直接进行起诉。

承担责任，在工作期间，上班下班时间也包括，受伤属于工伤，由公司赔偿。