Question

我在事业单位工作7年，没有签订合同，单位要辞退我！我该怎么样维护自己的权利！

在这7年里，单位没有给我交社保~~~~~！

Answer 1

【1】根据,《劳动争议仲裁调解法>第27条，
仲裁诉讼时效应该在一年内，
就是从知道或者应该知道，劳动者利益受到伤害之日起一年内。
【2】一般你是不会申请到单位为你只支付2倍工资的。
除了你有证据证明你在7年内不断要求签订劳动合同。
【3】不交社会保险问题，你可以要求补交，
一般给你补交一年的社会保险。
【4】根据《劳动合同法》第14条，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【5】你已经视为和单位签订无固定期限劳动合同了。
【6】单位要辞退你，还没有辞退你。
等你拿到《解除劳动关系证明》后，再看看写的理由吧。
【7】单位辞退你有三种情况：
1、如果按照《劳动合同法》第48条，第87条，
单位和你解除劳动关系，要给你赔偿14个月的工资。
你可以不要赔偿金，继续回去工作。
2、如果按照,《劳动合同法>第46条，第47条，
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，
单位和你解除劳动关系，你可以得到7个月工资补偿。
3、如果单位是按照劳动合同法第39条，
和你解除劳动关系，你不会得到经济补偿。
****************************************************************************************************************************【8】本组不是按照回答问题质量排序的。
【9】满意答案兼推荐答案回答是错误的：
满意答案说：没有合同的这7年，单位应支付给你双倍工资。所以你可以申请单位再支付你7年的工资。
我说：这是违反《劳动合同法》第82条和《劳动争议调解仲裁法》第27条的。

【9】缘梦依然408 ，是提问者，是糊涂的。
【10】lambert723 |十七级所做的满意答案更是错误的。

Answer 2

个人建议，仅供参考：

1、如果没有合同，是否能有其他的证明，来证明你确实在这里工作了7年？比如单位每月的工资条、为你代扣代缴个税的证明之类的东西？有的话，直接申请劳动仲 裁。

2、如果你证据充分，你可以得到下列的补偿：

（1）没有合同的这7年，单位应支付给你双倍工资。所以你可以申请单位再支付你7年的工资
（2）如果没有交过社保，要求单位一次性补齐
（3）单位辞退你，应再支付给你7个月的工资作为补偿

当然，事业单位往往有政 府部门做后台，相比公司、企业来说，维权之路可能会困难些。但是我还是建议你走仲 裁，不能就这么算了。

追问

我每月工资是在单位签字，签了字当面给现金， 没有依据。 但是我有荣誉证书，可以作为依据？？

追答

有签字的领款单也可以，到时候可以让单位配合出具

追问

是所有临时工领工资在一张纸上签字，所以存根在学校！ 还想请问您，我放寒暑假是没工资的，请问这样的可以算连续7年？？谢谢

追答

你是在学校上班是吗？寒暑假即便没工资也算。我建议你找你们当地的劳动仲 裁委员会，详细的把你的情况向他们说清楚，他们会告诉你怎么办，提供哪些东西，然后他们会去找你的单位。工资的问题存根肯定在学校，因为要走帐的，到时候仲裁委应该会要求单位配合出具相关资料

Answer 3

一：劳动法。 二：劳动仲裁。 三：找律师咨询。 单位不能无缘无故辞退你也是肯定的。

追问

人员满了，不需要人了

追答

没有关系，你去找到劳动仲裁他们回来人和你老板协商。