Question

我在一个工厂工作3年，一直没签劳动合同口头提出辞职当天的工作中出现了错误，验收保温的平方数上小数点

我在一个工厂工作3年，一直没签劳动合同口头提出辞职当天的工作中出现了错误，验收保温的平方数上小数点点错，导致多出200多平方，我，出的结婚，还有一个随同人员监督，和3个部门领导签字，一个副总签字才能结算，我出了结果以后，把最后的总数合算了一遍，没有发现错误，让后让其他人签字，他们也都签了字，第二天副总签字的时候发现错误通知我回去修正，让后我也及时向领导承认了错误，厂里效益不好，之前工资压了2个月，还有当月20天工资，一个月后厂里发通告扣除我剩下的全部工资，我找劳动局申请了劳动仲裁，然后厂里打电话说我造成了损失还要起诉我，还说除非我撤销劳动仲裁事情才有转机，怎么办

Answer 1

不要取消，他们起诉也赢不了你。
你那属于工作失误，已经修正了，并没有给厂造成实际损失。
坚持劳动仲裁，让他们赔钱。

追答

或者你可以先起诉他们，但是要有他们扣你薪水的证据。

追问

他们有钱有势，我是质检员，之前好多验收报告都在那里，怕他们捏造事实诬陷我

我已经申请劳动仲裁仲裁了，而且已经受理了

追答

没事，除非你真的做过假。

追问

吸过客户一根烟就算我的责任

但是怕他们捏造事实

追答

不用纠结，那种抽烟的不算，劳动局也不是跟他们一伙的。
觉得建议有用就采纳吧

Answer 2

你的错误是否给公司造成的损失？如果没有，则不用担心！

追问

没有造成损失，副总签字后才能结算，就是副总发现的，但是我怕他们捏造事实说结算过了

Answer 3

厂里在威胁你，怕你去仲裁
公司拖欠工资，扣除工资都是违法的。
对于公司说的起诉你，你可以不必理会。

Answer 4

　　劳动者辞职是需要用书面的形式，提前一个月提前用人单位就可以解除劳动关系。

　　劳动者提出辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。