临沂第二十中学的师资建设
教师队伍建设是整个学校教学质量的生命线，为此该校坚持“最优秀的教师创造最优质的教育”的理念，扎实做好骨干教师、青年教师的培养工作。学校把建设名师队伍列入三年目标规划，始终把骨干教师培养放在教育教学工作的首位。每年学校都派出部分教师参加省、市、区组织的研讨会、骨干教师培训、专家报告会、观摩会和新课改培训会等。同时，教务处还制定了《罗庄二中示范教师、示范教研组考评条例》，强化了对教研组的管理，促进了骨干教师由学者型向专家型过渡，有效推动了该校的骨干教师培养工作向更高一层次发展。为了给广大教师的快速成长搭建更为广阔的舞台，学校把教科研工作放在学校发展、教师成长的高度来认识，先后制定了《罗庄二中课题管理办法》、《教科研成果奖励制度》、《教师业务系列评选条例》、《教师工作评估方案》、《教科研工作制度》、《教科研活动管理办法》、《集体备课制度》等，把教科研成果纳入到各种考核之中，作为教师评优、晋级、年度考核的重要依据。随着新课改的实施，学校结合实际制定了《校本教研制度》，继续推行并不断完善“周末教育论坛”活动。
扎实开展“帮扶工程”，即一位骨干教师带一至几位新上岗教师，每学期学校都通过进行骨干教师示范课、新分配教师汇报课、青年教师讲课比赛等一系列活动的开展，有效锻炼骨干教师的快速成长，促进青年教师队伍专业化水平的整体提高。
近年来，该校有1名教师举行了省级公开示范课，并在全国中学语文教学与研究活动中被评为优秀教师；26名教师在市区级优质课评比中获一二等奖；39名教师举行了区级公开示范课。40余名教师获全国物理、化学、生物奥赛优秀指导奖；15名教师获全国英语能力竞赛优秀辅导奖；30余名教师获省、市读写竞赛优秀辅导奖；12名教师在省市级教案评比中获奖； 70余名教师的课件制作在国家、省、市级评比中获奖。仅2006年，全区共有31人获市级教学能手或教学新秀称号，该校就有13人，另有29名教师获区级教学能手或教学新秀称号。
