劳动仲裁求助
这里上班的地点就是在本小区，上班时间为每天12小时，这里没有任何的休息、休假，并且物业公司没有给我办理和缴纳过社保。5月7日至今，我从未享受过任何休息，唯一＂休息＂的两天，还是请假，扣了我150元。
7月1号，申请8月1号离职，没同意，8月6号口头申请9月10号离职，同意了。但8月12号有三个员工离职，都没给8月那12天的工资，于是我问小区经理我走的时候，9月那10天工资给不给，结果明确告诉我不给，理由是我没干满一年，并且对我说＂你懂劳动法吗？你愿意去哪告就告去！＂
我认为公司应该支付标准日加班费、双休日加班费、端午三天加班费、返还所扣的150元、支付半个月的赔偿金、支付6月7号-9月10号的双倍工资。
相关法律我都研究的差不多了，只有些细节性的东西不太明白。
1.仲裁申请中的法人，我在工商局网站只能查到姓名和公司住址，没有法人的电话和职务，并且我根本也没见过这个人。但仲裁委员会要求填写电话，这该怎么办？
2.日常接触的领导有两个人，小区经理和小区经理的上级，我和他俩的对话录音能否作为仲裁的证据，以证明这里没有休息、休假，超长时间上班，并且没有加班费？
3.这里是打卡上班，但纪录只有小区经理的上级可以提取，唯一可以详细说明我和其他员工工作时间的是每月下发的两种工作记录薄，此记录是由我填写，次月初上交办公室统一封存，但上面不会有领导签字和盖章请问这两种记录能否作为证据？
4.这两种记录和＜招聘员工登记表＞可以作为证明劳动事实、具体劳动时间和休息、休假情况的证据的话，可它们都在物业办公室手里。如果申请证据保全后，物业公司否认或拒绝出具或称已销毁，该怎么办？
5.仲裁申请中的证据清单，我打算写：工作服装、打卡时的手机照片、与领导的谈话录音。这样写可以吗？那两种工作记录和职工信息表需要写吗？
6.我是外来打工的，如果我不服仲裁决议，去人民法院起诉的话，大概要耗费多少钱、多长时间？拖不起太长时间。 展开
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
1、如果要求填写电话号码，可以填一下公司的前台电话。法人的私人电话一般人都不知道，仲裁庭也不会要求你提供的。
2、录音可以作为旁证，你最好要提供考勤记录，如果没有的话，就直接按照实际情况写上。
3、记录可以作为证据，你只要提供即可，是否采信是法庭的事，单位如果反驳要拿出证据反驳的。
4、这个问题你不用担心，法庭会要求对方提供的，无法提供就承担不利责任！
5、证据清单中这些可以了，如果你无法再提供更多的话。给你一个参考文件。
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
6、劳动仲裁和法院起诉一般都需要两个多月的时间，如果你想打官司，就要做好准备，最好在当地继续找工作！
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2、可以。
3、可以。
4、你只需要证明和单位和你之间存在劳动关系。
5、你有的证据可以写上。
6、基本不要钱。时间不一定，可能会比较长。
另外，没签书面劳动合同的话可要求支付双倍工资。
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