面试官跟你说：回去等通知。 是不是就没戏了？
1）正规企业或者专业的人力资源一般都不会面试完直接给结果，会需要3-7个工作日的时间走系列流程；
2）首先包括多个候选人的面试对比，企业会安吵伍指排3-5个以上的人才进行面试，择优而选；
3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；
4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，橘穗面试情况升配，候选人能力水平等确定合适的薪资；
5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。
所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询hr，在这期间可以继续投递简历。
当面试官让你回去等通知时，到底意味着什么?求职者又该如何判断这次面试的结果到底是怎样的呢?下面优就业就来教大家几个方法。如果想了解更多相关内容请点击IT面试攻略查看。
1、看公司
很多人听到面试官说回去等通知之后，就认为面试档旅已经失败，主动放弃了，其实不然。
对于大公司来说，人事框架比较成熟，人员流动调配需要走一定的流程，而这个流程往往需要一些时间。
如果你面试的是大公司，听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer。
这种问题很多求职行闷凳者都很忌讳，很少有人敢去问，其实只要在合适的场合就能够大胆问，不用害怕。
只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下。
不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了。
2、看面试过程
在面试的整个过程中，你的对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从细节中看出来。
如果你在回答问题的过程中，频频被面试官打断，不断纠出你的问题，那么说明他可能对你不太满意。
相反，如果面试官只是听你在表述，然后又不断的点头表示认可，那么就说明他对你比较罩兄满意了。
所以，在面试官过程中，要发挥出自己最好的一面，回答问题要有逻辑，收放自如，语言得体。
由此至终都要表现出自己很希望能拿到offer的强烈意愿，愿意和公司一起努力奋斗的意思。
这样不管面试官是不是让你回去等通知，最终你都会拿到你想要的offer的。
3、看面试官
面试官一般分为两种，一种是老板直接面试你的公司，这种情况下，通常不会有回家等通知这个说法了，要就是要，不要就是不要。
一种是有一套详细面试流程的公司，一般面试你的是HR或某部门的主管，可能会经历几轮面试。
这种情况下，如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏，如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就没有了。
因为主管只会和你聊工作上的事情，如果他对你满意，会再让HR来跟你聊薪资待遇、到岗时间等问题，如果他不满意的话就会直接让你回去了。
总之，在面试中一定要展现出最好的自己，只要你是人才，公司就会想要，即使当前的职位已满，别人也会想用其他空缺把你留下来。
与其在期待中等待结果通知，不如好好充实自己，让自己变成真正会被需要的人才。
1）正规企业或者专业的人力资源一般都不会面试完直接给结果，会需要3-7个工作日的时间走系列流程；
2）首先包括多个候选人的面试对比，企业会安排3-5个以上的人才进行面试，择优而选；
3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；
4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，面试情况，候选人能力水平等确定合适的薪资；
5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。
所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询hr，在这期间可以继续投递简历。
相信很多求职者在面试之后都会遇到这样的尴尬，那就是面试的公司人事迟迟没有电话通知你是否通过了面试。面对这种情况时，你必须冷静分析自己入面的机会大概是多少，根据不同情况来决定是否敬做打电话询问面试结果。
第一种情况是你没有通过面试。一般来说公司不会向未通过者打电话通知结果，如果没有收到回复那就证明你没有通过，但如果现在你已经被对方认为是合适的人选，只是还没来得及通知，你的一通电话正好暴露了你的入职意愿十分强烈，这会导致在之后的薪资谈判中，使你处于比较被动的地位。
第二种情况就是对方还在考虑中。此时你打电话询问会给对方的人事留下一个好印象，因为无论结果如何，至少证明了你对这次机会的重视，同时如果对方正犹豫不决不知如何取舍的话，对方可能会被你这一通电话的诚意给打动或是根据印象分来选择给予你这个机会。闹隐
还有一种情况就是结果还没出来。可能面试官只是给你打了一个粗略的分数，而具体决定你是否通过的很可能面试官一人，这个时候如果打电话给对方公司，其实是有些尴尬的，因为对方除了告诉你等通知，可能也没什么好说的。而这时候的电话到底是加分还是减分，就只能看你个人的沟通技巧了。
当然每液稿厅个面试者都希望能够顺利地通过面试，没通过的话即便你打电话询问也无济于事，所以还是尽量在面试中努力表现出最好的一面。
1候选人筛选
HR通过简历\笔试\测评环节筛选出值得面试的候选人。
这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。
比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择敏此精英中的精英来面试。
有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。
2通知面试
确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。
候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。
PS：作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。
3面试
大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。
这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。
4通知候选人面试结果
如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。
如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。
还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。
如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~
现在我们清楚HR\面试官背后的工作流程了。则猛
我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适
（不引起HR反感还能为自己加分的那种）。
1询问时间
如果HR许诺你7个工作日孙拿桥内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；
如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~
注意一定要在工作时间内询问哟！
这个时间范围最合适哦9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）
2询问方式
电话>微信>邮件
电话沟通效率最高，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。
如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。
如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。
3询问话术
供参考：
您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。
所以这种说法并笑余搭不能代表有没有希望，因为可能所有应聘者都会收到面试官同样的一句话。毁坦但如果过了面试官约定的通知时间还没有答复，那估计希望就比较小了。一般来说一周内没任何通知的话，可能通过的机会比较小。不过如果你很心仪这家公司的话，不妨主动回电联系公司面试官，表示你的渴望度和诚意。这某程度上碰拿也会加分的。
