Question

发放工资的会计分录怎么做？

发工资：1000元，其中住房公积金80元从1000元中扣，作为企业还要补80元。也就是说雇佣该人员的成本应为1080元。
会计分录如下：
1）计提工资
借：管理费用-工资 920
管理费用-公积金 80
贷：应付职工薪酬 1000
2）发放工资
借：应付职工薪酬 1000
贷：银行存款 920
其他应付款-代扣公积金 80

那么企业交的80元公积金如何体现呢？

Answer 1

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：会计分录 百度百科

Answer 2

你做的分录有些偏差。
应该这做：
1、计提工资：
借：管理费用－工资 1000
贷：应付职工薪酬－工资 1000
2、发放工资并扣公积金：
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：银行存款 920
其他应付款－住房公积金 80
3、企业承担的公积金：
借：管理费用－住房公积金 80
贷：应付职工薪酬－住房公积金 80
4、交纳时：
借：其他应付款－住房公积金 80
应付职工薪酬－住房公积金 80
贷：银行存款 160

就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

Answer 3

1、计提工资：
借：管理费用--工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
2、发放工资：
借：应付职工薪酬 1000
贷：其他应交款--代扣公积金 80
贷：现金 920
3、缴纳公积金时：
借：管理费用--公积金 80
借：其他应付款--代交公积金 80
贷：银行存款 160

Answer 4

计提工资
借：管理费用——工资920
管理费用——五险一金160
贷：应付职工薪酬——工资920
——五险一金80（公司缴纳部分）
其他应付款 ——五险一金80（个人缴纳部分）

发放工资
借：应付职工薪酬——工资920
贷：银行存款1920
公司缴纳公积金时
借:应付职工薪酬——公积金80
其他应付款——五险一金80
贷：银行存款160

Answer 5

你的意思是不是公积金员工负担80 企业负担80?

计提的时候:应该是
借：管理费用-工资 1000

贷：应付职工薪酬 1000
发放的分录是对的

缴纳公积金的时候
借:管理费用--公积金 80
其他应付款-代扣公积金 80
贷:银行存款 160