我三年劳动合同8月31号到期，公司在合同到期前一个月给我降职降薪，现在合同已经到期，公司也不提不签合
我三年劳动合同8月31号到期，公司在合同到期前一个月给我降职降薪，现在合同已经到期，公司也不提不签合同，9.1是周日，9.2号我也没去上班，9.3号公司问我为什么不去上班...
我三年劳动合同8月31号到期，公司在合同到期前一个月给我降职降薪，现在合同已经到期，公司也不提不签合同，9.1是周日，9.2号我也没去上班，9.3号公司问我为什么不去上班，我说我合同到期了，你们没有在周日以前通知续签，我不知道公司是想签还是不想签，后来人力告诉我说我不去上班就按照公司规定，3-5天不去上班,过失解除劳动合同。公司这么做合法吗？我是否可以维权？
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不合法，你可以找劳动局维权。不过要拿出他们降薪降职的证据，解除合同还可以领取最低3个月的失业救济金
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坚持自己的说法，公司是有意找理由解约你，好说你违约在先不用支付失业救济金，没有出错时降薪降职是先兆也是他们的一贯作风。
如果要维权就不要妥协，毕竟是自己的切身利益。
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马上维权！
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请指教从那几方面？
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如果是集团公司的话，我估计你搞不过，请了律师也白搭！看样子你本来就是已经多余的了！要不你先去劳动局看看！
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哪有没有扣钱或者其他什么的
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