Question

企业职工工作实行轮休，节假日赶上正休该怎么办?

Answer 1

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、从上述规定可以看出，实行轮班工作制的，首先，要看其轮班工资时间是否超出法定的标准工作时间，即174小时/月，如果超出，超出部分应按200%支付加班工资；其次，在标准工作时间范围内的轮休时间仅仅是享受了国家的法定公休日，每逢国家法定节假日，正逢轮休的应当延长相应的休假天数（补法定公休日），不能安排休假的，应当按规定支付200%的加班工资。

Answer 2

法定节假日照常休息,不算轮休时间,轮休时间从法定节假日休息完后才恢复计算